Dyrektor, jak każdy zwykły pracownik przedsiębiorstwa, ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Aby go wypełnić, musisz napisać wniosek, wydać zamówienie. Ale pozostawienie szefowi organizacji ma charakterystyczne cechy, ponieważ odpowiada za całą firmę.
Czy to jest to konieczne
dokumenty firmowe, dokumenty dyrektora, pieczęć organizacyjna, długopis, formularze stosownych dokumentów, prawo pracy
Instrukcje
Krok 1
Jeśli jest kilku założycieli przedsiębiorstwa, dyrektor pisze wniosek o udzielenie mu urlopu do przewodniczącego zgromadzenia założycielskiego. Nagłówek wskazuje nazwisko, imię, patronimię przewodniczącego rady założycielskiej zgodnie z dokumentem tożsamości, w przypadku celownika, a także pełną nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi. Kierownik wchodzi na stanowisko, które zajmuje, zgodnie z tabelą personelu firmy, jego nazwiskiem, imieniem, patronimem w przypadku dopełniacza.
Krok 2
W treści wniosku napisz prośbę o rozpatrzenie na zgromadzeniu założycielskim o udzielenie Ci corocznego podstawowego płatnego urlopu, wskaż liczbę dni kalendarzowych, na które chcesz wyjechać na urlop, a także przewidywaną datę rozpoczęcia i zakończenia wakacje. Podpisz wniosek i podaj datę jego napisania.
Krok 3
Na posiedzeniu rada założycieli podejmuje decyzję w formie protokołu, w części merytorycznej, w której rozpatruje kwestię udzielenia dyrektorowi urlopu, a także powołania określonego pracownika z doświadczeniem na stanowisku kierowniczym podczas jego nieobecności.
Krok 4
Protokół podpisuje przewodniczący rady założycielskiej i sekretarz zgromadzenia założycielskiego, wskazując ich nazwiska i inicjały. Z tym dokumentem należy zapoznać dyrektora i osobę, która będzie tymczasowo wykonywać jego obowiązki, za podpisem.
Krok 5
Reżyser wydaje rozkaz udzielenia mu urlopu zgodnie z ujednoliconym formularzem T-6, w którym zapisuje w dniu rozpoczęcia i zakończenia wakacji liczbę dni kalendarzowych pożądanego odpoczynku. Dokument jest oznaczony numerem i datą, podpisany przez kierownika firmy jako pierwszą osobę firmy i jako pracownik oraz poświadczony pieczęcią organizacji.
Krok 6
Szef firmy musi wydać zarządzenie o powierzeniu obowiązków dyrektora pracownikowi, który został powołany w radzie założycieli. Pracownik ten musi również sporządzić dodatkową opłatę za tę kombinację i zarejestrować ją w części administracyjnej dokumentu. Pierwsza osoba przedsiębiorstwa podpisuje zamówienie, poświadcza je pieczęcią organizacji, zaznajamia z nim specjalistę z podpisem.
Krok 7
Jeśli dyrektor jest jedynym założycielem, sam decyduje się na urlop, gdy jest to zapisane w statucie przedsiębiorstwa i wydaje zamówienie, podpisuje je, poświadcza pieczęcią organizacji.
