Sumienny pracownik jest niezwykle ceniony przez pracodawcę myślącego przyszłościowo. Być może nawet bardziej niż utalentowani, kreatywni lub super profesjonaliści. Mądry pracodawca rozumie: osoba odpowiedzialna za swoją pracę, która wykonuje ją sprawnie i sumiennie, nie od czasu do czasu, ale na co dzień – to podstawa, na której opiera się każdy biznes.
Obowiązki funkcjonalne
Sumienne podejście do pracy determinuje przede wszystkim to, czy dana osoba jest odpowiedzialna za swoje obowiązki zawodowe, jak kompetentnie i profesjonalnie je wykonuje. Dlatego konieczne jest dokładne przestudiowanie wszystkich subtelności i niuansów opisu stanowiska, ustalenie, jakie funkcje musisz wykonywać na swoim stanowisku, i upewnienie się, że każdy punkt jest ściśle przestrzegany i wykonywany bez błędów, niewypałów i nieporozumień.
Ale nie powinieneś ograniczać się do tego. Choć mówi się o karalności inicjatywy, pracodawca z reguły nie faworyzuje zbytnio pracowników, którzy pod żadnym pozorem nie chcą robić czegoś poza zakresem ich doraźnych obowiązków.
Sumienny pracownik nie tylko chętnie odpowiada na takie prośby przełożonych, ale także myśli o tym, jak usprawnić swoją pracę. Propozycje poprawy „przepływu pracy”, jeśli są wystarczająco przemyślane i uzasadnione, nie pozostaną niezauważone przez szefów, a menedżer będzie miał powód do świętowania pracownika, który wymyślił terminową i przydatną inicjatywę.
Dyscyplina pracy
Nie do pomyślenia jest zostać sumiennym pracownikiem bez przestrzegania elementarnej dyscypliny pracy. Oczywiście okoliczności rozwijają się w różny sposób, ale czy jest wiele osób, które nigdy nie pozwoliły sobie spóźnić się bez uzasadnionego powodu lub wziąć urlopu od pracy w sprawach osobistych, jeśli miały taką możliwość?
Dla sumiennego pracownika takie „odpusty” są nie do przyjęcia. Cokolwiek wydarzy się w jego życiu, musi stawić się w pracy na czas i opuścić ją nie wcześniej niż o wyznaczonej godzinie, przestrzegać przyjętych w jego organizacji zasad postępowania i ubioru oraz oczywiście nie dopuszczać do innych naruszeń dyscypliny pracy.
Nie jest to łatwe do wdrożenia, zwłaszcza jeśli organizacja ma dość luźny stosunek do przestrzegania dyscypliny pracy w ogóle. Ale tym bardziej rzetelna, odpowiedzialna i stabilna będzie patrzeć w oczach pracodawcy osoba, która spełnia wszystkie wymagania i to nie z konieczności, ale „na wezwanie serca”.
Wewnętrzna motywacja
I oczywiście stanie się sumiennym pracownikiem jest prawie niemożliwe bez wewnętrznej motywacji. Sumienne podejście do swoich obowiązków jest korzystne dla samego pracownika. Wyznaczając sobie konkretne cele, na przykład rozwój kariery lub podnoszenie poziomu zawodowego, i systematycznie pracując nad ich osiągnięciem, sumienny pracownik może osiągnąć wyższe wyżyny niż ten, który jest przyzwyczajony do wznoszenia się „na wyżyny”.
Jeśli więc sumienność wobec swoich obowiązków stanie się dla człowieka nie tylko koniecznością, ale swoistym „krokiem” do osiągnięcia postawionych sobie celów, to odpowiedzialne podejście do pracy stanie się wewnętrzną potrzebą człowieka i stopniowo stanie się jego potrzebą. nawyk, który, jak wiadomo, jest „drugim w swoim rodzaju”.
