W przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków pracy lub układu zbiorowego pracownik ma prawo wystąpić o ochronę do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu. Możesz to zrobić po kolei lub wysłać wniosek do wszystkich trzech organów jednocześnie. We wszystkich tych przypadkach będziesz musiał napisać podanie do pracodawcy i użyć do tego jednego formularza.
Instrukcje
Krok 1
Przy pierwszych oznakach nieuczciwego pracodawcy zadbaj o bazę dowodową. Poproś dział HR o sporządzenie kopii książeczki pracy, w której znajduje się zapis Twojego zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie. Aby to zrobić, możesz użyć takiej wymówki, jak uzyskanie pożyczki. Będziesz także potrzebować kopii umowy o pracę, kopii zlecenia zatrudnienia, umowy o odpowiedzialności (jeśli istnieje) oraz kopii układu zbiorowego.
Krok 2
Wymagania dotyczące wzoru i treści pozwu określa art. 131 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej. Wniosek wyślij do prokuratury na terenie, w której znajduje się Twoja firma, do sądu powszechnego lub do sędziego pokoju.
Krok 3
W prawej górnej części adresowej wniosku wpisz nazwę organizacji (prokuratura, sąd) oraz region, do którego należy. Jeżeli wniosek jest skierowany do Sędziego Pokoju, należy podać tytuł, nazwisko i inicjały. Następnie wpisz słowo: „Powód:” i wpisz swoje nazwisko, inicjały. Po słowie: „Respondent:” należy podać nazwę organizacji, jej adres.
Krok 4
Napisz nagłówek w środku wiersza: „Oświadczenie dotyczące …” i wskaż precedens prawny: „pobieranie wynagrodzeń”, „przywrócenie do pracy” itp.
Krok 5
W tekście oświadczenia najpierw podaj istotę sprawy, powiedz nam, na jakim stanowisku i od jakiego czasu pracowałeś w tym przedsiębiorstwie, jaką pracę wykonywałeś. Następnie przejdź do zgłaszania faktów naruszających Twoje prawa. Podawaj je kolejno, z odniesieniem do konkretnych kwot potrąceń lub braków płatności, dokumentów, które stanowiły podstawę do naruszenia umowy o pracę lub układu zbiorowego. Mogą to być rozkazy i rozkazy kierownictwa firmy. Od razu wskaż na czym polega ich bezprawność w odniesieniu do konkretnych artykułów prawa.
Krok 6
Na zakończenie odwołaj się do artykułu Kodeksu pracy, który Twoim zdaniem powinien być stosowany, i określ swoje wymagania, w tym w kategoriach pieniężnych.
Krok 7
Pod tekstem napisz „Załączniki:” i wymień załączone dokumenty, przypisując każdemu własny numer seryjny. Wymieniając, podaj liczbę kopii i arkuszy każdego dokumentu. Jako załączniki potrzebne będą: zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia lub przypisanej pensji i średnich zarobkach, pisemne obliczenie kwoty żądanej we wniosku, kopia decyzji komisji ds. sporów pracowniczych z Twojego przedsiębiorstwa, wyciąg z postanowienie o premiach lub układ zbiorowy, kopię pozwu.
Krok 8
Złóż podpis, daj mu transkrypcję. Proszę podać datę złożenia wniosku.
