W przypadku odejścia pracownika z przedsiębiorstwa pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pieniędzy za dni ostatniego miesiąca pracy. Do obliczeń pracownik powinien otrzymać należne mu kwoty za niewykorzystany urlop. Odprawę należy obliczyć w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - kalendarz produkcji;
- - karta czasu pracy;
- - kalkulator;
- - stół kadrowy;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Dzień zwolnienia pracownika należy uznać za jego ostatni dzień roboczy, w którym pełnił on swoją funkcję pracowniczą. Oblicz wynagrodzenie pracownika według faktycznie przepracowanych godzin. Oblicz swoje średnie dzienne zarobki. W tym celu podziel miesięczną pensję i inne należne płatności zgodnie z tabelą kadrową przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Pomnóż wynik przez liczbę dni, które faktycznie przepracował w ostatnim miesiącu. Otrzymaną kwotę wydaj w ostatnim dniu roboczym rezygnującemu specjaliście.
Krok 2
Przy obliczaniu kwoty za niewykorzystane dni urlopu należy uwzględnić wynagrodzenie pracownika za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych. Okres ten obejmuje wszystkie kwoty płatności na rzecz pracownika, w tym premie. Wyjątkiem są dni urlopu na własny koszt, dni podróży służbowych i inne kwoty przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli specjalista pracuje w tej organizacji krócej niż rok, należy wziąć pod uwagę okres, w którym pracownik pracował w tej firmie.
Krok 3
Otrzymaną kwotę podziel przez 12 miesięcy kalendarzowych (okres, w którym pracownik pracuje w przedsiębiorstwie, jeśli pracuje krócej niż rok w tej firmie). Znajdź średnie dzienne zarobki, dzieląc przez średnią liczbę dni w miesiącu w okresie obliczeniowym. Otrzymaną kwotę pomnóż przez liczbę dni urlopu. Daj pieniądze pracownikowi. Należy pamiętać, że rekompensata za urlop trwający ponad 28 dni kalendarzowych zmniejsza podstawę opodatkowania przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych.
Krok 4
Zgodnie z art. 77, 81, 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach w nich przewidzianych pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Pomnóż średnie dzienne wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych w danym okresie. Przekaż pracownikowi kwotę pieniędzy.
