Kiedy pracownik zostaje zwolniony, musi być w pełni obliczony. Pojęcie pełnego obliczenia obejmuje wszystkie dni niewykorzystanego urlopu, wypłatę współczynnika regionalnego i premie obliczone w dniu zwolnienia. Jeżeli przy obliczaniu rekompensaty za urlop należy zaokrąglić liczby, robi się to na korzyść rezygnującego.
Instrukcje
Krok 1
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop należy obliczyć na podstawie średniego wynagrodzenia za 12 miesięcy. Jeżeli urlop nie był wykorzystany w poprzednich latach, kiedy kwota tego wynagrodzenia była niższa, obliczenia opierają się na wysokości średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Kwota za czas spędzony na zwolnieniu chorobowym i kwota świadczeń socjalnych nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków do wypłaty odszkodowania.
Krok 2
Aby obliczyć średnie zarobki, bierze się całą kwotę zarobioną za 12 miesięcy i dzieli przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Okazuje się kwota za jeden dzień do obliczenia odszkodowania.
Krok 3
Całą kwotę wynagrodzenia do dnia zwolnienia włącznie należy obliczyć na podstawie średniej stawki dziennej za ostatni przepracowany miesiąc. W tym celu pobierana jest kwota wynagrodzenia podzielona przez liczbę dni roboczych w miesiącu i pomnożona przez rzeczywistą liczbę przepracowanych dni.
Krok 4
Oblicz sumę współczynnika regionalnego i wynagrodzenia pieniężnego na podstawie faktycznie przepracowanych godzin w bieżącym okresie rozliczeniowym. Aby obliczyć współczynnik, należy pomnożyć kwotę faktycznie zarobioną za miesiąc przez procent współczynnika regionalnego.
Krok 5
Jeżeli w Twojej firmie zwyczajowo wypłaca się premię za nie w pełni przepracowany miesiąc pracy, wówczas kwotę premii lub wynagrodzenia dzieli się przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu i mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Od całej kwoty odliczany jest podatek dochodowy w wysokości 13%.
Krok 6
Po zwolnieniu pracownik pisze oświadczenie skierowane do dyrektora przedsiębiorstwa i wskazuje przyczynę zwolnienia. Wniosek podpisuje kierownik przedsiębiorstwa, starszy inspektor działu personalnego i kieruje do działu księgowości w celu obliczenia kalkulacji. Kierownik przedsiębiorstwa wydaje nakaz zwolnienia. Dopiero po tym następuje pełne obliczenie pracownika.
