W przypadku zwolnienia pracownika należy dokonać pełnego rozliczenia gotówkowego następnego dnia po ostatnim dniu roboczym. Jeżeli obliczenia są opóźnione, inspekcja pracy może zobowiązać pracodawcę do wypłaty odszkodowania za każdy zaległy dzień w wysokości 1/300 refinansowania przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej należnej kwoty.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik musi złożyć rezygnację z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Wyjątkiem są przypadki zwolnienia w okresie próbnym oraz z sformalizowaną umową o pracę tymczasową. W takich przypadkach wniosek składa się na trzy dni przed zwolnieniem.
Krok 2
Pełne rozliczenie pieniężne z pracownikiem musi być dokonane bez względu na to, z czyjej inicjatywy następuje zwolnienie – na jego wniosek lub z inicjatywy pracodawcy.
Krok 3
Kwota zarobiona w bieżącym okresie, rekompensata za niewykorzystane dni urlopu oraz wszelkie należne premie pieniężne i wynagrodzenia podlegają wypłacie.
Krok 4
Jeżeli pracownik wziął urlop wcześniej niż przewidziane 12 miesięcy, wówczas cała kwota nadpłaconych dni urlopu jest odejmowana od ogólnych obliczeń po zwolnieniu.
Krok 5
Odszkodowanie za niewykorzystany urlop należy obliczyć na podstawie średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy przed zwolnieniem. Nawet jeśli wcześniej było mniej lub więcej.
Krok 6
Wszystkie wpłacone kwoty za 12 miesięcy, za które naliczono składki ubezpieczeniowe, należy dodać, podzielić przez 12 pomnożone przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu, dodać kwotę zarobioną za bieżący okres, współczynnik regionalny. Od otrzymanej liczby odejmij 13% podatku dochodowego. Otrzymaną kwotę przekaż pracownikowi jako kalkulację.
Krok 7
Jeżeli zwolnienie nastąpi z inicjatywy pracodawcy w związku z marnowaniem aktywów materialnych, wówczas pieniądze za niedobór należy odliczyć od ogólnych obliczeń.
Krok 8
Jeśli czas nie został w pełni przepracowany przed rozpoczęciem następnego urlopu, rekompensata za niego jest obliczana na podstawie średnich dziennych zarobków faktycznie zarobionych środków, które należy podzielić przez faktycznie przepracowane dni i pomnożyć przez przepisowe dni urlopu.
Krok 9
Pracownik, który przepracował w przedsiębiorstwie 11 miesięcy, musi otrzymać rekompensatę urlopową za cały rok.
Krok 10
Jeżeli w bieżącym miesiącu przepracowano więcej niż 15 dni, urlop za ten miesiąc jest w całości opłacone. Mniej niż 15 dni - dni urlopu za ten miesiąc nie są rekompensowane.
Krok 11
Pracownicy, którzy zrezygnowali z pracy bez przepracowania 1 miesiąca, nie otrzymują rekompensaty urlopowej. W przypadku osób, które pracowały dłużej niż miesiąc i zrezygnowały z pracy w okresie próbnym, odszkodowanie obliczane jest według stawki 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
