Po zwolnieniu pracownik otrzymuje odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy, a także wynagrodzenie za przepracowany okres. Obliczenie rekompensaty urlopowej zależy od przepracowanego okresu i średniego dziennego wynagrodzenia.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystane urlopy, musisz najpierw obliczyć liczbę niewykorzystanych dni urlopu. W przypadku zwolnienia pracownika, który przepracował w jednej firmie ponad 11 miesięcy, przysługuje mu odszkodowanie w wysokości jego średniego dziennego wynagrodzenia pomnożonego przez całkowitą liczbę dni urlopu. Średnia dzienna pensja to suma wszystkich miesięcznych pensji za rok podzielona przez 12 i 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu). W pozostałych przypadkach odszkodowanie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
Krok 2
Zazwyczaj urlop trwa 28 dni kalendarzowych. W takim przypadku na każdy miesiąc roboczy dozwolone są 2, 33 dni urlopu. Jeżeli pracownik odchodzi ostatniego dnia miesiąca, to ten miesiąc jest wliczany do okresu rozliczeniowego. Jeśli tak nie jest, niepełny miesiąc nie jest uwzględniany w obliczeniach.
Krok 3
Odszkodowanie dla osób, które przepracowały w firmie krócej niż 11 miesięcy, naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanej kwoty. Te. 2, 33 mnoży się przez liczbę pełnych przepracowanych miesięcy i średnią dobową. Jeśli na przykład pracownik przepracował w firmie sześć miesięcy i nie wykorzystał przepisanego urlopu, musi otrzymać rekompensatę za 14 dni urlopu (przy pomnożeniu 2, 33 przez liczbę miesięcy iloczyn jest zaokrąglany w górę). Odszkodowanie zostanie obliczone poprzez pomnożenie jego średniego dziennego wynagrodzenia przez 14.
Krok 4
Oprócz rekompensaty za niewykorzystany urlop, pracownikowi ma otrzymać wynagrodzenie za okres faktycznie przepracowany w ostatnim miesiącu. Aby to zrobić, miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę dni roboczych w tym miesiącu, a następnie pomnożyć przez liczbę przepracowanych dni. Na przykład, jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 50 000 rubli, a w ciągu miesiąca są 22 dni robocze, z których pracował 6, to 50 000 należy podzielić przez 22 (otrzymujemy około 2273 rubli) i pomnożyć przez 6 (otrzymujemy 13638 rubli).
