Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę po zwolnieniu ma prawo do odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu. Co więcej, warunek ten obowiązuje nawet wtedy, gdy przepracował w organizacji mniej niż 6 miesięcy.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim oblicz rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Na podstawie tego dokumentu regulacyjnego możemy stwierdzić, że musisz obliczyć średnie dzienne zarobki i okres rozliczeniowy.
Krok 2
Oblicz ten sam okres rozliczeniowy. Oznacza to, że policz liczbę miesięcy, za które przysługuje odszkodowanie. Jeżeli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, a łączna liczba przepracowanych dni jest mniejsza niż 15, należy go wykluczyć ze stażu pracy. W przypadku, gdy pracownik został zmuszony do nieobecności w miejscu pracy, na przykład w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, okres ten jest wliczany do stażu pracy. Wszystkie te informacje można uzyskać z grafiku.
Krok 3
Określ kwotę naliczonych wynagrodzeń za powyższy okres rozliczeniowy. W tym celu skorzystaj z listy płac. Zsumuj wszystkie kwoty podlegające opodatkowaniu.
Krok 4
Oblicz swoje średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, podziel kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12 (liczbę miesięcy w roku), a następnie przez 29, 4 (średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych). Jeśli okres rozliczeniowy jest krótszy niż 12 miesięcy, podaj inną datę.
Krok 5
Zgodnie z rosyjskim prawem pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych rocznie. Tym samym za każdy miesiąc przysługuje mu 28 dni / 12 miesięcy = 2,33 dnia / miesiąc. Teraz określ wymaganą liczbę dni urlopu. Aby to zrobić, pomnóż 2, 33 przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym. Na przykład 7 miesięcy * 2, 33 dni = 17 dni.
Krok 6
Teraz pomnóż średnie dzienne wynagrodzenie przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Wynikowa liczba będzie kwotą odszkodowania za zwolnienie, które należy wypłacić pracownikowi w dniu rozwiązania umowy.
