Aby właściwie zaplanować urlop w dni urlopowe, nie zaszkodzi obliczyć z góry własne wynagrodzenie urlopowe. Księgowy zrobi to profesjonalnie, ale Twoje własne obliczenia pomogą Ci z góry zrozumieć, jakie wydatki na okres urlopowy można dopuścić, a jednocześnie będziesz kontrolować obliczenia własnego pracodawcy.
Niezbędny
długopis, papier
Instrukcje
Krok 1
Określ, kiedy dokładnie możesz wziąć urlop i ile dni odpoczynku przysługuje Ci zgodnie z prawem. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej coroczny płatny urlop trwa 28 dni kalendarzowych i może być udzielony 6 miesięcy po znalezieniu pracy w nowej pracy. Dni kalendarzowe obejmują weekendy, ale nie święta. Istnieje szereg specjalnych kategorii pracowników, którym przysługuje dodatkowe dni urlopu.
Krok 2
Następnie oblicz swoje średnie zarobki. Należy to rozważyć biorąc pod uwagę zarobki za ostatnie pełne 12 miesięcy przed urlopem. Przy obliczaniu weź pod uwagę wszystkie dochody, czyli pensje, premie, opłaty itp. Ale jednocześnie nie są brane pod uwagę zwolnienia chorobowe, wynagrodzenie urlopowe, pomoc materialna. Otrzymaną w rezultacie kwotę należy podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym. Otrzymana kwota to koszt jednego dnia urlopu. Należy pamiętać, że jeśli pracowałeś w przedsiębiorstwie krócej niż rok, wynagrodzenie urlopowe powinno być obliczane na podstawie liczby faktycznie przepracowanych miesięcy.
Krok 3
Jeżeli w okresie rozliczeniowym planowane są podwyżki płac, wysokość dochodu należy pomnożyć przez obliczony z góry współczynnik, który jest równy stosunkowi wysokości nowego wynagrodzenia do starego. Współczynnik oblicza się, dzieląc kwotę nowej pensji przez kwotę starej pensji.
Krok 4
Aby poznać ostateczną kwotę wynagrodzenia urlopowego, pomnóż koszt jednego dnia urlopu przez całkowitą liczbę dni kalendarzowych urlopu.
Krok 5
Należy pamiętać, że zgodnie z prawem wynagrodzenie urlopowe nie powinno być wypłacone później niż trzy dni przed pierwszym dniem urlopu. W przypadku niespełnienia tej normy pracownik otrzymuje prawo do przesunięcia urlopu na dowolny inny wybrany przez siebie okres.
