Zgodnie z Kodeksem pracy (rozdział 19, art. 114) każda osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop ten można wydłużyć w przypadku pracy na Dalekiej Północy, a także miejsc z nią zrównanych (rozdział 19, art. 116). Wyjeżdżając na urlop, pracownik może być spokojny o zachowanie swojego stanowiska i wynagrodzenia, ponieważ ten aspekt jest przewidziany przez prawo federalne. Pracownik ma również prawo do wypłat, a właściwie wynagrodzenia urlopowego. Organizacja jest zobowiązana do zapłaty kwoty nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem wyznaczonego odpoczynku.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, najpierw musisz obliczyć swoje średnie miesięczne zarobki. Aby to zrobić, zsumuj zarobki za pewien okres, na przykład 6 miesięcy.
Krok 2
Teraz podziel przez liczbę przepracowanych miesięcy. To da ci średnią miesięczną pensję.
Krok 3
Następnie podziel wynikową liczbę przez 29, 4 i pomnóż przez kwotę urlopu, na przykład 28. Otrzymana liczba będzie sumą wynagrodzenia urlopowego.
