Wynagrodzenia mogą być wypłacane na różne sposoby w różnych organizacjach. Są to płatności gotówkowe i bezgotówkowe, premie, premie, potrącenia, odszkodowania. A jednak istnieją pewne składniki, które są takie same dla wszystkich wynagrodzeń.
Wynagrodzenie składa się z trzech głównych składników: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzeń motywacyjnych i odszkodowawczych. I ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i księgowi prawidłowo obliczali podatki.
Składniki wynagrodzeń i ich rodzaje
Pierwsza część to wynagrodzenie za pracę. Jest to część wynagrodzenia, którą pracownik zarabiał przez pewien okres. Może być naliczana za określoną ilość pracy, za godzinę lub inny okres czasu lub być ustalona na miesiąc.
Odszkodowania mogą być pobierane z różnych powodów. Na przykład do pracy w szczególnie trudnych warunkach klimatycznych, w warunkach odbiegających od normy (w nocy), do podróży służbowych lub pracy powyżej normy. Płatności motywacyjne obejmują premie, premie, dopłaty, dodatki i inne płatności motywacyjne.
Zgodnie z przepisami istnieją następujące rodzaje wynagrodzeń: stawka celna, pensja urzędowa, pensja podstawowa. Stawka taryfowa jest ustalana na spełnienie standardu pracy o określonej złożoności na jednostkę czasu. Nie uwzględnia się odszkodowań, zachęt i świadczeń socjalnych.
Skarb pracy dotyczy pracowników, którzy wykonują obowiązki służbowe w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego. Podstawowym jest minimalna pensja pracownika instytucji państwowej lub samorządowej.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część 3, art. 133) stanowi, że miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni przepracował dany okres i spełnił normy pracy, nie może być niższe niż płaca minimalna. Od 01.01.2014 płaca minimalna wynosi 5554 rubli.
Podatek
Niezależnie od otrzymywanego wynagrodzenia, koniecznie odliczane są od niego następujące podatki. Przede wszystkim podatek od dochodów osobistych, który wynosi 13%. Na przykład twoja pensja wynosi 20 000 rubli. Otrzymasz w swoje ręce 17 400 rubli. Wszystkie inne płatności na rzecz państwa obciążają pracodawcę, który opłaca następujące składki:
- do funduszu emerytalnego - 26%, - do kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego - 5,1%, - do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - 2,9%, - za kontuzje - 0,2%.
Pracodawca płaci za obrażenia, nawet jeśli jesteś pracownikiem biurowym. W przeciwnym razie naliczane są inne płatności. Całkowita kwota podatków wynosi 34,2%.
Jeśli wszystkie powyższe przelewy zostałyby opłacone przez Ciebie, zamiast 20 000 rubli od razu otrzymasz 26 840 rubli.
