Pracodawca jest odpowiedzialny za wypłacanie wynagrodzeń swoim pracownikom przynajmniej raz na pół miesiąca. W przypadku opóźnień w wypłacie powyżej miesiąca lub dłuższych należy napisać skargę na działania pracodawcy do prokuratury lub inspekcji pracy. Ponadto pracownik może wystąpić do sądu o odzyskanie od swojego pracodawcy nie tylko głównego zadłużenia z tytułu wynagrodzenia, ale także kary związanej z wyrządzeniem powoda krzywdy moralnej.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku, gdy pracodawca jest winien wynagrodzenie nie tylko Tobie, ale także Twoim współpracownikom, napisz wspólną skargę na piśmie, pod którą powinni się podpisać wszyscy pracownicy, którzy nie otrzymali wynagrodzenia.
Krok 2
Pracownicy prokuratury i państwowej inspekcji pracy rozpatrują pojedyncze wnioski obywateli, którzy nie otrzymali w terminie wynagrodzenia. Jednak masowe zgłoszenie kilku pracowników jednocześnie przyspieszy proces rozpatrywania Twojej reklamacji.
Krok 3
Skargi na niewypłacanie wynagrodzeń nie są składane anonimowo. Podpisane tylko przez poszkodowanych pracowników. Jako podstawę wniosku możesz przybrać formę specjalnego dokumentu prawnego, o który możesz poprosić prawników, wydrukować jego formę elektroniczną na drukarce, zabrać ją z prokuratury lub wydziału inspekcji pracy.
Krok 4
Wniosek zawiera imię i nazwisko pracownika, od którego został sporządzony, nazwę organizacji, do której wniosek jest wysyłany, terminy niewypłacania wynagrodzenia, współrzędne pracodawcy, datę dokumentu.
