W związku ze zmianą technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy kierownik jednostki strukturalnej może sporządzić notatkę skierowaną do pierwszej osoby w firmie o zmianie wynagrodzenia pracownika. Dyrektor powinien wydać polecenie podwyższenia/obniżenia wynagrodzenia, a pracownik personelu powinien powiadomić o tym fakcie specjalistę.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Kierownik jednostki strukturalnej musi napisać memorandum do dyrektora przedsiębiorstwa, w którym należy podać nazwisko, imię i patronim pracownika, zajmowane przez niego stanowisko; wskaż powód, dla którego musisz zmienić wysokość wynagrodzenia tego pracownika. Dodatkowo konieczne jest wpisanie kwoty, o jaką należy podnieść wynagrodzenie pracownika. Jeśli konieczne będzie obniżenie wynagrodzenia, opinia bezpośredniego przełożonego specjalisty nie jest brana pod uwagę.
Krok 2
Następnie dokument ten musi zostać podpisany przez kierownika jednostki strukturalnej i przesłany do rozpatrzenia dyrektorowi firmy. Kierownik przedsiębiorstwa musi wystawić uchwałę w przypadku porozumienia z datą i podpisem.
Krok 3
Napisz zawiadomienie do pracownika o zmianie wynagrodzenia, które należy doręczyć pracownikowi na dwa miesiące przed przewidywaną datą. Zapoznaj go z dokumentem podpisanym w dwóch egzemplarzach. Jeśli nie zgadzasz się z tym faktem, zaproponuj specjaliście inną pracę zgodną z jego kwalifikacjami.
Krok 4
Sporządź zamówienie na podstawie notatki. Nie ma jednolitej formy tego dokumentu, jest on wewnętrzny i jest napisany w dowolnej formie. W nagłówku zamówienia należy podać pełną i skróconą nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi; lub nazwisko, imię i nazwisko osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli formą prawną przedsiębiorstwa jest indywidualny przedsiębiorca.
Krok 5
Po nazwie dokumentu, którą należy pisać wielkimi literami, należy podać numer i datę zamówienia. Wprowadź temat dokumentu, który w tym przypadku odpowiada zmianie wynagrodzenia pracownika.
Krok 6
W części administracyjnej zamówienia wpisz przyczynę zmiany wynagrodzenia. Mogą to być zmiany w tabeli obsadowej, zmiana technologicznych warunków pracy i inne. Wskaż nazwisko, imię, patronim pracownika, stanowisko, które zajmuje i kwotę, o jaką zmienia się jego wynagrodzenie.
Krok 7
Odpowiedzialność za wykonanie dokumentu złóż na księgowej. Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo podpisać zamówienie. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji. Zapoznaj pracownika z zamówieniem do podpisu.
