Nakaz dotyczący terminu wypłaty wynagrodzeń pracownikom jest dokumentem wewnętrznym przedsiębiorstwa, ale nie jest dokumentem personalnym i musi być poświadczony pieczęcią firmy i podpisem szefa firmy. Zamówienie wysyłane jest do banku, z którym firma współpracuje. Termin wypłaty wynagrodzenia jest również określony w umowach o pracę i kontraktach.
Instrukcje
Krok 1
W „szefie” zamówienia wprowadź pełną i skróconą nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli forma prawna firma jest indywidualnym przedsiębiorcą (IE).
Krok 2
W części administracyjnej zamówienia wpisz dzień miesiąca, w którym wynagrodzenie zostanie wypłacone w Twoim przedsiębiorstwie. Wskaż liczbę, która będzie odpowiadać wypłacie zaliczek na rzecz pracowników. Należy mieć na uwadze, że jeżeli termin wypłaty wynagrodzeń lub wypłaty zaliczek pracownikom przypada w weekend lub święto, to pracodawca jest zobowiązany do dokonania odpowiednich wpłat dzień wcześniej. Fakt ten jest określony w prawie pracy.
Krok 3
Prawo do podpisania zlecenia ma kierownik przedsiębiorstwa, który wskazuje zajmowane przez niego stanowisko zgodnie z tabelą kadrową. Musi złożyć osobisty podpis, wpisać swoje nazwisko, inicjały zgodnie z dokumentem tożsamości. Dokument musi być również poświadczony pieczęcią organizacji.
