Po zwolnieniu pracownika pracodawca jest zobowiązany do dokonania pełnego obliczenia i wydania go w ostatnim dniu roboczym (art. 126, 127, 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Opóźniona płatność obliczenia jest bezpośrednim naruszeniem prawa pracy, co pociąga za sobą karę zgodnie z art. 142, nr 362 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - wniosek o zwolnienie;
- - terminowe zastosowanie do obliczeń;
- - wniosek do inspekcji pracy lub do sądu.
Instrukcje
Krok 1
Aby móc terminowo otrzymać rozliczenie po zwolnieniu, złóż rezygnację z 14 dniowym wyprzedzeniem, jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeśli jesteś tymczasowo zatrudniony, w niepełnym wymiarze godzin lub w okresie próbnym, powiadom swojego pracodawcę, że wyjeżdżasz z trzydniowym wyprzedzeniem.
Krok 2
W porozumieniu z pracodawcą możesz zrezygnować bez pracy. Taka umowa nie zwalnia z terminowej zapłaty kalkulacji. Płatności należne po zwolnieniu obejmują wszystkie aktualne zarobki i inne należne Ci kwoty, a także rekompensatę za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu. Jeśli wyjechałeś na urlop bez przepracowania 12 miesięcy i wypłacono Ci pełne wynagrodzenie urlopowe, pracodawca ma prawo potrącić całą nadpłaconą kwotę z obliczenia naliczonego przy zwolnieniu.
Krok 3
W przypadku terminowych wypłat za zwolnienie musisz być w firmie w ostatnim dniu roboczym. Jeśli ostatni dzień Twojej pracy przypada na weekend lub święto ogólnorosyjskie, możesz otrzymać wypłatę w przeddzień lub w pierwszy dzień roboczy po weekendzie lub święcie.
Krok 4
Jeśli nie złożyłeś wniosku o płatność w terminie, nie dotyczy to naruszenia prawa pracy, a pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienia w płatnościach. Jest on zobowiązany do wysłania Ci pisemnego zawiadomienia o otrzymaniu pełnej kalkulacji oraz o konieczności odebrania zeszytu pracy i innych dokumentów, które były przechowywane w dziale personalnym.
Krok 5
W przypadku opóźnień w płatnościach masz prawo zwrócić się do inspekcji pracy lub sądu. Na podstawie rozpatrzenia Twojego wniosku możesz otrzymać nie tylko wszystkie płatności należne Ci po zwolnieniu, ale także odszkodowanie w wysokości 1/300 kwoty obliczeniowej za każdy przeterminowany dzień.
