Zgodnie z rozdziałem 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu, którego czas trwania nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. W czasie urlopu pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie i pracę. Harmonogram urlopów sporządza osoba upoważniona, poświadczona przez kierownika.
Niezbędny
- - oświadczenie;
- - harmonogram wakacji.
Instrukcje
Krok 1
Masz prawo do otrzymania kolejnego urlopu lub urlopu na własny koszt, jeśli wszystkie dni kolejnego urlopu zostały już wykorzystane. Kolejny urlop możesz wykorzystać w całości lub, jeśli chcesz, podzielić go na części i wykorzystać wszystkie części przez cały rok, przy czym jedna część urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych.
Krok 2
Jeśli potrzebujesz urlopu i zgodnie z harmonogramem jest on określony w innym czasie, złóż pisemny wniosek do kierownika organizacji. W porozumieniu z kierownictwem masz prawo do otrzymania kolejnego urlopu w odpowiednim czasie.
Krok 3
Kierownik przedsiębiorstwa nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu w dogodnym czasie: nieletnim pracownikom (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), kobietom z dwójką lub więcej dzieci poniżej 12 roku życia i samotnymi rodzicami (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kobiety w ciąży (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), kobiety po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik, którego żona przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 123 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 4
Możesz również otrzymać urlop poza harmonogramem, jeśli należysz do weteranów II wojny światowej, weteranów wojskowych i osób im zrównanych (art. 5 ustawy federalnej „O kombatantach”), Bohater Związku Radzieckiego i Federacji Rosyjskiej, pełnoprawny posiadacz Orders of Glory (artykuł 8 „O statusie Bohaterów”). Honorowy dawca Federacji Rosyjskiej (art. 11 „O oddawaniu krwi), żona wojskowego, jeśli mąż jest na wakacjach (art. 11 ustawy federalnej). Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, jeśli otrzymali urlop w głównym miejscu pracy (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ucierpieli w elektrowni jądrowej w Czarnobylu (art. 14, 15, 17 „O ochronie socjalnej obywateli dotkniętych Czarnobyl).
Krok 5
Aby uzyskać urlop na własny koszt, złóż wniosek do szefa firmy. Masz prawo do wykorzystania 30 dni urlopu w ciągu roku.
Krok 6
Otrzymasz płatny urlop z zachowaniem pracy na opiekę nad dzieckiem do półtora roku oraz bezpłatny urlop na opiekę nad dzieckiem do trzech lat.
Krok 7
Podczas korzystania z określonych dni odpoczynku nie możesz zostać zwolniony. Możesz mieć regularne coroczne wakacje bez rezygnacji z pracy. Jeśli pracujesz w szkodliwych, niebezpiecznych lub trudnych warunkach, masz prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, który jest naliczany na podstawie stażu pracy w określonych miejscach. Za każdy przepracowany rok przewidziany jest 1 dzień dodatkowego płatnego wypoczynku.
