Coraz częściej pracująca część społeczeństwa staje w obliczu tego, że w firmie lub przedsiębiorstwie występuje pewien okres kryzysowy. W takim momencie po prostu nie można wyjechać na wakacje, ale całkiem możliwe jest otrzymanie odszkodowania. Najważniejsze jest, aby wiedzieć, jak postępować poprawnie i dokąd się udać.
Niektórym pracownikom etatowym dość trudno jest wyjechać na urlop w napiętym momencie pracy firmy. Kierownictwo w podobnym okresie zwraca się z prośbą o niewychodzenie z przedsiębiorstwa, czyli dni odpoczynku są odroczone na czas nieokreślony. Ponadto anulowanie urlopu może nastąpić z powodów osobistych. W wyniku takich działań gromadzi się dość duża liczba dni kalendarzowych niewykorzystanych wakacji. Sytuacja nie jest do końca przyjemna, ale można ją częściowo naprawić, otrzymując pewną rekompensatę pieniężną.
Podstawa prawna pozyskania zasobów materialnych
Możliwość uzyskania odszkodowania materialnego to nie tylko puste słowa, ale działania w pełni uzasadnione prawem. Chęć zastąpienia urlopu pieniędzmi do woli lub siłą jest już od dawna regulowana, a także znajduje odzwierciedlenie w artykułach Kodeksu pracy pod numerami 126 i 139.
Zgodnie z tymi artykułami zasoby materialne można uzyskać tylko w przypadku zwolnienia lub gdy pracownik z tytułu wykonywanego zawodu ma prawo do odpoczynku przez okres dłuższy niż 28 dni. Wszystkie inne sytuacje są rozpatrywane wyłącznie na podstawie pewnych niuansów.
Cechy procesu uzyskania odszkodowania
Kwotę wpłaty gotówkowej można obliczyć niezależnie, na podstawie wyliczenia dni, które mają być dodatkowym urlopem. Na przykład pracownik na Dalekiej Północy bierze swoją średnią dzienną stawkę i mnoży ją przez obliczoną liczbę dni. Wynikowa praca to kwota, która zostanie wypłacona jako rekompensata.
Pracownik może otrzymać pieniądze tylko po złożeniu pisemnego wniosku do swojego pracodawcy w dowolnej formie. Należy wskazać przyczynę tego pragnienia, a także liczbę niewykorzystanych dni. Musisz podać wszystkie niezbędne dane kontaktowe, a na końcu znak i numer. Ważne jest, aby wiedzieć, że szef firmy lub osoba odpowiedzialna ma pełne prawo zarówno do przyjęcia, jak i odrzucenia takiej prośby.
Jeśli pracodawca odpowie twierdząco, wyśle specjalne polecenie do działu księgowości w celu wyliczenia odszkodowania. Po otrzymaniu wyniku kwoty wymaganej do zapłaty kwoty zostanie wydane polecenie wydania zasobów materialnych. Jest to specjalny dokument administracyjny, który należy dokładnie sprawdzić i jeśli wszystko Ci odpowiada, skontaktuj się ze specjalnym działem, aby otrzymać kalkulację.
