Mechanizm obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie jest określony dla wszystkich kategorii pracowników. Ale jest wspólna metoda.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw oblicz średnie dzienne lub godzinowe wynagrodzenie pracownika przechodzącego na emeryturę. Zasady obliczania dochodu określa art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz przepisy dotyczące specyfiki procedury obliczania średnich wynagrodzeń.
Jako okres rozliczeniowy należy użyć ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych (chyba że w układzie zbiorowym ustalono inny okres rozliczeniowy). Średnie dzienne zarobki oblicza się, dzieląc kwotę wynagrodzeń naliczonych w tym czasie przez liczbę przepracowanych dni.
Krok 2
Następnie dowiedz się, za jaki okres pracownik ma prawo do urlopu. Jeśli dana osoba pracowała w organizacji przez cały rok (w tym sam urlop), to ma przejść 28 dni kalendarzowych. Zgodnie z klauzulą 8 Regulaminu urlopów regularnych i dodatkowych pełne odszkodowanie przysługuje pracownikowi, który przepracował 11 miesięcy. Jeżeli rezygnujący nie przepracował tego okresu, odszkodowanie jest mu wypłacane proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy. Nadwyżki dni, które są krótsze niż pół miesiąca, są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki, które przekraczają połowę, są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca (punkt 35 tego samego Regulaminu).
Krok 3
Na podstawie przepracowanego czasu oblicz liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Jeśli rok ma wynosić 28 dni, to na 1 miesiąc pracy przypada 2, 33 dni odpoczynku (28 dni / 12 miesięcy). Na tej podstawie łatwo obliczyć, że na przykład za 5 miesięcy roboczych trzeba zrekompensować 11, 65 dni urlopu.
W przypadku pracowników, którzy zawarli umowę krótkoterminową na okres do dwóch miesięcy, rekompensata jest wypłacana w wysokości dwóch dni na miesiąc pracy.
Krok 4
Teraz oblicz kwotę odszkodowania. Aby to zrobić, pomnóż średnie dzienne zarobki przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Na przykład 250 * 11, 65 = 2912, 5. Będzie to kwota odszkodowania.
