Nastolatek stara się jak najszybciej usamodzielnić. Niezależność w dużej mierze związana jest z umiejętnością zarabiania pieniędzy. Zdarza się, że młody człowiek przychodzi do działu HR lub do przedsiębiorcy, gdzie wydaje się, że jest dla niego odpowiedni wakat. Jednak kierownik działu kadr wyjaśnia, że kandydata nie można zatrudnić, ponieważ nie osiągnął wymaganego wieku do obsadzenia tego wakatu.
Prawo do pracy i prawo do nauki
Rosyjskie prawo pozwala na zatrudnianie osób, które nie osiągnęły pełnoletności, ale tacy pracownicy mają szereg korzyści. Jednocześnie odmienne będą warunki pracy młodzieży w wieku 14-16 lat oraz młodzieży w wieku 16-18 lat. Umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 lat. W niektórych przypadkach, przewidzianych przez prawo federalne, umowa o pracę jest możliwa z 15-letnim nastolatkiem, jeśli ma już wykształcenie średnie ogólnokształcące, które jest obowiązkowe dla wszystkich obywateli Rosji. Prawo do nauki jest jednym z najważniejszych konstytucyjnych praw młodego człowieka w Rosji. Jednak w niektórych przypadkach nastolatek może opuścić szkołę bez ukończenia ogólnokształcącej szkoły średniej. Jest to dozwolone w wyjątkowych przypadkach za zgodą rodziców lub innych przedstawicieli prawnych oraz w porozumieniu z organem samorządu terytorialnego odpowiedzialnym za oświatę. Jest to zwykle wydział lub komisja edukacji. Zdarzają się sytuacje, gdy młoda osoba, która ukończyła 14 lat, zostaje wydalona z placówki oświatowej za nielegalne działania. Szkoła musi zgłosić swoją decyzję komisji oświatowej na trzy dni przed wydaleniem, a samorząd lokalny decyduje o zatrudnieniu. Zwykle jest to komisja dla nieletnich i ochrony ich praw. Miejsce pracy jest wybierane przez Centrum Zatrudnienia. W wyjątkowych przypadkach można zatrudnić młodzież poniżej 14 roku życia. Dotyczy to głównie dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej. Kwestie zatrudnienia rozpatruje komisja ds. nieletnich.
W przypadkach przewidzianych przez prawo federalne umowa o pracę jest również możliwa z 15-letnim nastolatkiem, jeśli ukończył on już szkołę średnią ogólnokształcącą, obowiązkową dla wszystkich obywateli Rosji.
Praca w wolnym czasie
Niektórzy nastolatki, nie chcąc opuszczać szkoły, starają się zarobić trochę kieszonkowego. Taką możliwość przewiduje również ustawodawstwo rosyjskie. Będzie musiał uzyskać zgodę rodzica lub opiekuna na pracę w czasie wakacji, a nawet roku szkolnego, w czasie wolnym. Umowę o pracę tymczasową można zawrzeć z nastolatkiem, który ukończył 14 lat. Jedną z popularnych form zatrudnienia jest letni obóz pracy lub młodzieżowa brygada założona przez komisję do spraw młodzieży. W wielu podmiotach wchodzących w skład federacji praktykowane są takie formy pracy tymczasowej, więc młody człowiek musi jedynie skontaktować się z odpowiednią komisją. Tam wytłumaczą mu jakie dokumenty są potrzebne, pomogą zebrać brakujące i dostarczą formularz umowy. Ponadto gmina w tym przypadku jest odpowiedzialna za poszanowanie praw młodocianego.
Poród powinien być łatwy i nie szkodzić zdrowiu. Nastolatki mogą pracować nad ulepszaniem miasta, nosić reklamy, uczestniczyć w programach koncertowych, pisać teksty itp.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Przed ubieganiem się o pracę musisz zebrać komplet dokumentów. Jest to paszport, który obywatel Rosji otrzymuje w wieku 14 lat, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym, a także dokument potwierdzający zgodę jednego z rodziców, opiekuna lub powiernika. Jeśli dziecko dostanie pracę w ciągu roku szkolnego, potrzebuje zaświadczenia z placówki oświatowej, potwierdzającego harmonogram zajęć. Młodzież przed poborem potrzebuje dokumentu o rejestracji wojskowej. Potrzebne jest również badanie lekarskie. Zatrudniając nieletnich pracodawca płaci za badanie lekarskie.
Jak długo możesz pracować
Młodociana osoba poniżej 18 roku życia nie może pracować w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. Nie powinien podnosić ciężarów, jego praca nie powinna kojarzyć się z podróżami służbowymi, nocnymi zmianami, nadgodzinami. Nastolatek poniżej 16 roku życia nie może pracować dłużej niż 24 godziny tygodniowo, a młody mężczyzna w wieku 16-18 lat nie może pracować więcej niż 35 godzin tygodniowo. Dzień pracy nastolatka w wieku 15-16 lat wynosi 5 godzin, młodzieńca w wieku 16-17 lat - 7 godzin. W ciągu roku szkolnego dzień pracy jest jeszcze krótszy – nie więcej niż 2,5 godziny dla dzieci w wieku 14-16 lat i 3,5 godziny dla dzieci w wieku 16 lat. Praca jest w całości odpłatna, przewidziana dla danego miejsca pracy. Należy zauważyć, że zwolnienie nieletnich, o ile nie są one akceptowane na podstawie umowy o pracę na czas określony, jest dozwolone tylko za zgodą państwowej inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich.
