Wiele kobiet nie może pracować, bo nie ma nikogo, kto mógłby odebrać dziecko z przedszkola, szkoły lub zabrać je do dodatkowych kręgów. Mało kto wie, że zgodnie z Kodeksem pracy mają prawo do zmiany swojego harmonogramu pracy.
Na wniosek matki pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia tygodnia pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, musisz napisać odpowiednie oświadczenie. Sama kobieta decyduje o sposobie jej zatrudnienia. Jeśli ma dzieci poniżej 14 roku życia, pracodawca nie może tego odmówić. Najważniejsze, że zawód pozwala na ustalenie innego harmonogramu.
Np. księgowy może wyjść z pracy godzinę wcześniej, kasjer może pracować trzy razy w tygodniu po 8 godzin zamiast 12, ale maszynista pociągu elektrycznego nie będzie mógł zatrzymać pociągu i wrócić do domu, kiedy będzie tego potrzebował, chociaż w tym zawodzie można wstępnie skorygować harmonogram, zastępując jednego pracownika innym. Na podstawie powyższego możemy wywnioskować, że prawie każda osoba z dzieckiem poniżej 14 roku życia ma prawo do pracy w trybie skróconego czasu pracy.
Na przykład możesz pracować 5/2 od 8:00 do 16:00 lub poniedziałek, środa, piątek od 9:00 do 18:00, jest wiele opcji.
To prawo może być bardzo pomocne dla matek, które muszą odebrać dziecko z przedszkola, ale pracują do godziny 18:00 po drugiej stronie miasta (lub w innym mieście), po prostu nie mają na to wcześniej czasu zakończenie pracy placówki opiekuńczej. Ustawiając dzień pracy na krótszą godzinę, problem ten zostanie rozwiązany. Nawiasem mówiąc, wiele matek (zwłaszcza samotnych) boryka się z takim problemem, jak znalezienie pracy z odpowiednim harmonogramem, aby mieć czas na odebranie dziecka z przedszkola lub szkoły.
Nie zaszkodzi to również matkom pierwszoklasistów, które nie są jeszcze w stanie samodzielnie wrócić do domu po szkole.
W przypadku ciąży taki harmonogram pracy można ustalić przed urlopem macierzyńskim (zwolnienia chorobowego).
Zmiany godzin pracy są sformalizowane dodatkowym porozumieniem do umowy o pracę.
Informacja ta dotyczy zarówno matek, jak i ojców, ale jednocześnie nie będzie możliwe przejście na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, z tego prawa może skorzystać tylko jeden rodzic.
Wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Ile przepracowanych godzin, tyle będzie wypłacone. Nie oczekuj, że za 3 godziny otrzymasz pełną pensję.
Ten tryb pracy w żaden sposób nie wpływa na urlop i staż pracy.
Jeśli dziecko jest niepełnosprawne, ta informacja jest ważna nie do 14, ale do 18 lat.
Złóż pisemny wniosek do pracodawcy z prośbą o ustalenie dla Ciebie godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin (patrz art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, załącz akt urodzenia dziecka) oraz, w przypadku decyzji odmownej, zażądaj pisemna odmowa. Z taką odmową masz prawo wystąpić do sądu i inspekcji pracy. Instancje będą po Twojej stronie.
