Więc podjąłeś decyzję o rzuceniu pracy, aby opiekować się dzieckiem poniżej 14 roku życia. Należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującym prawem istnieją pewne osobliwości papierkowej roboty w przypadku zwolnienia z tego ważnego powodu.
Instrukcje
Krok 1
Napisz rezygnację z własnej woli. Pamiętaj, aby wskazać przyczynę zwolnienia - „w związku z potrzebą opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 14 lat”. Musisz napisać wniosek co najmniej dwa tygodnie przed dniem zwolnienia (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podpisz dokument z bezpośrednim przełożonym.
Krok 2
Uzgodnij z kierownictwem w dniu zwolnienia. Jeśli masz w tej chwili trudną sytuację z dzieckiem w rodzinie, to decyzją kierownika ugoda z Tobą zostanie wystawiona w dniu, w którym tego potrzebujesz. Ale jeśli wniosek zawiera wizę menedżerską na zwolnienie z pracy, nie możesz nie iść do pracy następnego dnia po jej złożeniu. W takim przypadku pracodawca może zwolnić Cię z powodu nieobecności na podstawie odpowiedniego artykułu, ponieważ odniesienie do uzasadnionego powodu w Twojej aplikacji nie daje Ci prawa do zwolnienia w dowolnym dniu.
Krok 3
Rozwiąż problemy związane z przekazywaniem spraw i rejestracją Twojego zwolnienia. W ostatnim dniu pracy zostaniesz zapoznany z nakazem zwolnienia, otrzymasz zeszyt pracy i niezbędne zaświadczenia oraz zostanie dokonane rozliczenie pieniężne. Upewnij się, że przyczyna zwolnienia jest wskazana w zeszycie pracy i nakazu zwolnienia przez pracownika działu personalnego - „w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 14 lat”. Sformułowanie to wpływa na termin i kwotę wypłaty zasiłku dla bezrobotnych w przypadku kontaktu z Urzędem Zatrudnienia.
