Kobieta, która niedawno urodziła dziecko, zgodnie z rosyjskim prawem, ma prawo do płatnego urlopu do ukończenia półtora roku. Ale do tego konieczne jest odpowiednie zorganizowanie tej tymczasowej rezygnacji z pracy.
Niezbędny
- - akt urodzenia dziecka;
- - zaświadczenie z pracy drugiego rodzica.
Instrukcje
Krok 1
Odbierz pakiet dokumentów wymaganych do wzięcia urlopu rodzicielskiego. Niezbędne dokumenty to akt urodzenia, a także zaświadczenie z pracy drugiego rodzica, że nie korzysta z takiego urlopu.
Krok 2
Napisz wniosek o urlop. Wzór lub formularz takiego dokumentu można uzyskać w dziale HR Twojej organizacji. We wniosku wskaż okres, na który chcesz wziąć urlop - w tym przypadku do ukończenia przez dziecko półtora roku. Zakończenie urlopu macierzyńskiego można wybrać jako pierwszy dzień urlopu. W tym samym tekście zapisz prośbę o wypłatę odszkodowania. Oprócz imienia i nazwiska pracownika należy również podać pełne imię i nazwisko dziecka oraz datę urodzenia.
Krok 3
Poczekaj, aż pracodawca wyda nakaz urlopu. Następnie zostaniesz obciążony opłatami przewidzianymi przez prawo dla rodziców dzieci poniżej półtora roku.
Krok 4
Pamiętaj, że będąc na wakacjach możesz kontynuować pracę, ale tylko w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku zachowasz prawo do dodatkowych opłat. Jeśli Ty i Twój pracodawca wybierzecie podobną ścieżkę, należy jednocześnie z wnioskiem urlopowym złożyć dodatkowy dokument dotyczący przeniesienia Cię do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W ten sposób możesz otrzymać zarówno część wynagrodzenia, jak i świadczenia. To samo dotyczy pracy domowej, jeśli to możliwe na twoim stanowisku.
