Zgodnie z rosyjskim prawem kobieta ma prawo do urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3 lat. Te wakacje można z grubsza podzielić na dwie części: płatne i bezpłatne.
Instrukcje
Krok 1
Do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia matka lub inny członek rodziny opiekujący się dzieckiem ma prawo do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Te wakacje można wykorzystać w części lub w całości. Ojciec dziecka może do niego wejść, nawet jeśli małżeństwo między rodzicami nie jest zarejestrowane. Druga część urlopu wiąże się z otrzymaniem przez matkę tylko wypłaty odszkodowania od pracodawcy (około 50 rubli). Jednak z punktu widzenia prawa jest to jednorazowy urlop, podczas którego pracownik zachowuje swoje stanowisko i miejsce pracy.
Krok 2
Rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego poniżej 3 roku życia przypada w dniu następującym po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku kobieta musi napisać wniosek do pracodawcy o przyznanie urlopu do 1, 5 roku i wyliczenie świadczeń.
Krok 3
Jeśli chcesz wziąć urlop do 3 lat, powinieneś napisać dwie aplikacje. Jeden z nich - w sprawie naliczania świadczeń do ukończenia przez dziecko 1, 5 lat - należy przesłać do działu księgowości, drugi - w sprawie udzielenia urlopu - do działu personalnego. W obu przypadkach konieczne jest przedstawienie aktu urodzenia dziecka, a także zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzającego, że nie został mu przyznany określony zasiłek, a urlop nie został udzielony. Jeśli rodzina ma już dzieci, aby obliczyć zasiłek, należy przedstawić akty urodzenia wszystkich dzieci.
Krok 4
Matka lub inna osoba opiekująca się dzieckiem do ukończenia przez dziecko 3 roku życia ma prawo do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy z domu. Jednocześnie zasiłek wypłacany przed ukończeniem przez dziecko 1,5 roku życia pozostaje w tej samej wysokości. Jeśli kobieta pójdzie do pracy w pełnym wymiarze godzin, wypłata świadczeń zostanie wstrzymana.
Krok 5
Pamiętaj, że urlop rodzicielski wliczany jest do łącznego stażu pracy, a także do stażu pracy w specjalności, z wyjątkiem przypadków przyznania preferencyjnej emerytury i emerytury za wysługę lat. Do stażu pracy nie wlicza się jednak czasu, w którym pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim, co daje prawo do corocznego płatnego urlopu.
