Radość macierzyństwa… Prędzej czy później wszyscy bez wyjątku zaczynają o tym marzyć. Kobieta, która w naszych niestabilnych czasach postanawia urodzić troje lub czworo dzieci i zostać matką wielu dzieci, zasługuje na szczególny szacunek w społeczeństwie. W związku z tym coraz większego znaczenia nabierają kwestie społeczne związane z narodzinami i wychowaniem dziecka: jakie świadczenia zapewnia państwo, jak uniknąć nielegalnego zwolnienia z pracy stałej.
W warunkach niestabilności gospodarczej perspektywa obniżki płac jest przerażająca, jeśli nie nawet utrata pracy. Nasze państwo wielokrotnie zapowiadało różne sposoby wspierania rodzin wielodzietnych. Rzeczywiście, ustawodawstwo przewiduje udzielanie pomocy rodzinom wielodzietnym, chociaż nigdzie w oficjalnych źródłach nie znajdziemy samej definicji „rodziny wielodzietnej”. Pracodawcy są również zobowiązani do zapewnienia tym rodzinom szeregu świadczeń.. Jakie dokładnie gwarancje są zawarte w rosyjskim ustawodawstwie?
Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej matka wielodzietna przebywająca na urlopie rodzicielskim dla dziecka w wieku do 3 lat:
- może zostać zwolniony tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa;
Konieczne jest rozróżnienie między likwidacją przedsiębiorstwa a redukcją personelu. Przy zwolnieniu nie da się zwolnić matki wielodzietnej przebywającej na urlopie macierzyńskim!
- należy ostrzec o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej 2 miesięcznym wyprzedzeniem;
- po rozwiązaniu umowy o pracę przeciętne miesięczne wynagrodzenie musi być wypłacane przez kolejne 2 miesiące;
- czas od dnia zwolnienia kobiety do ukończenia przez dziecko trzech lat jest wliczany do ciągłego stażu pracy.
Jeżeli w okresie matki wielodzietnej przebywającej na urlopie rodzicielskim do 3 roku życia nastąpiły istotne zmiany w organizacji, to pracodawca jest zobowiązany do:
- szczegółowe wyjaśnienie innowacji, przedstawione na piśmie i przekazanie pracownika do wglądu nie później niż 2 miesiące przed rozpoczęciem zmian;
- jeśli pracownik nie zgadza się z innowacjami, zaoferuj mu podobne stanowisko;
- utraty pracy nie da się uniknąć, jeśli nie uda się znaleźć kompromisu między pracodawcą a pracownikiem. Podstawą zwolnienia będzie odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony.
Przy tej samej wydajności pracy i kwalifikacjach preferowani są pracownicy rodzinni mający co najmniej dwie osoby na utrzymaniu, a także osoby, w których rodzinie nie ma innych pracowników o niezależnych zarobkach.
Jak chronić wielodzietną matkę w obliczu zmieniających się warunków pracy
Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: „W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (zmiany technologii i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny), warunki umowa o pracę określona przez strony nie może zostać zachowana, dozwolona jest ich zmiana z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian w funkcji pracy pracownika”. W przypadku niektórych pracowników warunki pracy, godziny pracy, a nawet płace mogą zostać skorygowane, co może również dotyczyć matki wielodzietnej.
Gdzie udać się po pomoc
Jeśli nie udało Ci się dojść do porozumienia z pracodawcą, skontaktuj się z inspekcją ochrony pracy, organizacją związkową lub prokuraturą.
Tylko wtedy macierzyństwo jest radością, gdy jest chronione przez państwo i prawo.
