W 2011 roku miała miejsce reforma rządowa związana z naliczaniem zwolnień chorobowych i świadczeń dla pracowników różnych organizacji. Zmiany wpłynęły na sam system naliczania zachorowań. Teraz obliczenia trwają dłużej niż wcześniej. Jak w związku z nowymi normami konieczne jest sporządzenie zaświadczenia o niezdolności do pracy?
Niezbędny
- - wzór orzeczenia o niezdolności do pracy;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Rozpocznij wypełnianie tylnej części arkusza tabelą Szczegóły wynagrodzenia. W tej tabeli w kolumnie „Okres rozliczeniowy” należy w jednym wierszu wskazać ostatni rok, a w drugim rok przedostatni. Liczba dni w okresie obliczeniowym nie musi być teraz liczona indywidualnie, zawsze podana jest liczba 730, czyli dwa lata kalendarzowe.
Krok 2
W sekcji „Kwota zarobków” musisz, tak jak poprzednio, wskazać wszystkie płatności otrzymane przez pracownika za oba lata kalendarzowe - wynagrodzenie, premie i inne płatności. Jednocześnie, jeśli pracownik zarobił kwotę większą niż ta, z którą dokonywane są odliczenia socjalne w ciągu roku, w kolumnie należy wskazać 415 tysięcy rubli.
Krok 3
Nie ma potrzeby wypełniania sekcji „Stawka taryfowa”, ponieważ teraz ten wskaźnik nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu zwolnienia chorobowego.
Krok 4
Sekcja „Średnie zarobki na dzień” należy obliczyć na podstawie podziału kwoty zarobków przez liczbę dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat. Jednocześnie nie jest specjalnie brane pod uwagę, że dana osoba nie mogła przez pewien czas pracować w tych latach. W takim przypadku, na podstawie obliczeń, jego świadczenia chorobowe będą mniejsze.
Krok 5
Wypełnij tabelę Wnioski o świadczenia. Jeżeli miesięczne wynagrodzenie pracownika jest niższe niż płaca minimalna, na jego podstawie obliczany jest dodatek. W tym przypadku przyjmuje się wysokość płacy minimalnej ustalonej przez państwo pomnożoną przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym (24), następnie podzieloną przez liczbę dni kalendarzowych w okresie (730) i pomnożoną przez 60% - jest to procent dziennego wynagrodzenia, które osoba otrzymuje za dzień zwolnienia chorobowego. W ten sposób otrzymasz świadczenia za jeden dzień niezdolności do pracy. Mnożąc ją przez łączną liczbę dni chorobowych, otrzymujesz całkowitą kwotę zasiłku chorobowego. Jeśli wynagrodzenie pracownika jest wyższe niż minimum, świadczenie naliczane jest według podobnego schematu. Całkowite zarobki za dwa lata są podzielone przez 730 i pomnożone przez 60%.
Krok 6
W odpowiednich kolumnach tabeli „Należne świadczenie” wpisz otrzymane dane o wysokości świadczenia.
