Zgodnie z art. 343 i 375 ustawy federalnej zaświadczenie o niezdolności do pracy jest pobierane i wypłacane w nowy sposób od 1 stycznia 2011 r. Zmienił się okres naliczania świadczeń. Zgodnie ze zmianami na okres rozliczeniowy należy przyjąć 24 miesiące, a nie 12. Średnie dzienne zarobki oblicza się dzieląc zarobione kwoty przez liczbę dni kalendarzowych.
Czy to jest to konieczne
- - kalkulator;
- - zeszyt ćwiczeń do obliczania całkowitego stażu pracy;
- - lista naliczanych wynagrodzeń przez 24 miesiące.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć zasiłek na tymczasowe orzeczenie o niezdolności do pracy należy obliczyć bazowe średnie dzienne zarobki ubezpieczonego pracownika przez 24 miesiące. Jeżeli osoba pracuje w Twojej firmie krócej niż 24 miesiące, jest ona zobowiązana do przedstawienia zaświadczeń o dochodach od wszystkich pracodawców za czas pracy za okres rozliczeniowy. Jeśli zaświadczenia nie zostaną przedstawione, możesz dokonać obliczenia na podstawie faktycznie zarobionych kwot, podzielonych przez faktycznie przepracowane dni. Mając doświadczenie krótsze niż 6 miesięcy, zawsze obliczaj świadczenia z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy na podstawie średniej dziennej płacy minimalnej.
Krok 2
We wszystkich przypadkach naliczaj świadczenie tylko od kwoty, od której potrącono 13% podatku. Do łącznej kwoty kalkulacji nie wlicza się jednorazowych płatności, pomocy materialnej, zasiłku chorobowego.
Krok 3
Zsumuj wszystkie swoje 24-miesięczne zarobki. Otrzymaną liczbę podziel przez 730 - jest to liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym. Wynikiem będzie podstawowa średnia dzienna kwota do dalszego naliczania świadczeń z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy. Całkowity staż pracy do naliczania pozostał taki sam. Jeśli ubezpieczony pracownik przepracował więcej niż 8 lat, nalicza się 100% średniego dziennego zarobku za wszystkie dni choroby, od 5 do 8 lat, nalicza się 80%, do 5 lat - 50%.
Krok 4
Jeżeli staż pracy pracownika wynosi więcej niż 6 miesięcy, ale mniej niż 24 miesiące, lub nie przedłożono żadnych oświadczeń o dochodach za określony okres rozliczeniowy, naliczaj świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, sumując wszystkie faktycznie zarobione kwoty. Podziel wynik przez liczbę dni kalendarzowych, w których pracownik faktycznie przepracował. Następnie dokonaj obliczenia w zależności od stażu pracy, obliczonego dla wszystkich dostępnych wpisów w skoroszycie.
Krok 5
Tak samo wyliczyć zasiłek dla kobiety, która przedstawiła orzeczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu. Jednocześnie nie ma potrzeby brania pod uwagę doświadczenia pracownika w tym przypadku, ponieważ zasiłek macierzyński jest wypłacany na podstawie 100% średnich dziennych zarobków pomnożonych przez liczbę dni wskazaną na zwolnieniu chorobowym.
Krok 6
Jeśli kobieta ma mniej niż 6 miesięcy doświadczenia zawodowego, rozliczenia międzyokresowe należy dokonywać w oparciu o kwotę płacy minimalnej.
