Organizacja prowadząca zeszyt ćwiczeń jest uważana za główną, reszta pracy jest w niepełnym wymiarze godzin. Chory pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do wypłaty świadczeń szpitalnych, jeśli jest ubezpieczony w dodatkowym miejscu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze, wypełnij z pracodawcą umowę o pracę, potwierdzającą Twój status pracownika. Od momentu zawarcia umowy o pracę podlegasz ubezpieczeniu społecznemu, a firma, która Cię zatrudniła, staje się Twoim ubezpieczycielem. Ubezpieczony płaci pracownikowi zwolnienie chorobowe.
Krok 2
Jeśli jest więcej takich miejsc pracy, podpisz umowę o pracę z każdym pracodawcą. W przypadku choroby w każdym miejscu pracy musisz otrzymać wynagrodzenie za dni przymusowej niezdolności do pracy.
Krok 3
Jeśli masz główne miejsce pracy i jeszcze jedno w niepełnym wymiarze godzin, poświadcz zwolnienie chorobowe podpisem kierownika i pieczęcią w głównym miejscu pracy. Zrób kopię swojej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kopia musi być poświadczona przez notariusza lub naczelnego lekarza placówki medycznej, która wydała zwolnienie chorobowe. I zapewnić pracę w niepełnym wymiarze godzin do miejsca pracy. Zwolnienie chorobowe będzie płatne oddzielnie dla głównego miejsca pracy i oddzielnie dla pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 4
Przenosząc się do innej pracy, weź zaświadczenie o zarobkach od poprzednich ubezpieczających. Zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie średnich zarobków z ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzających chorobę. Uwzględniane są pełne miesiące kalendarzowe.
Krok 5
Oblicz, ile ubezpieczający musi Ci zapłacić. Wypłacane za dni kalendarzowe, nie dni robocze, art. 2 ustawy N 343-FZ z dnia 8 grudnia 2010 r. Określ średnie dzienne zarobki w okresie rozliczeniowym. Podziel kwotę zarobków przez dni kalendarzowe w tym okresie. Płatności zależą od stażu pracy. Z doświadczeniem ubezpieczeniowym powyżej 8 lat - 100%, od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%. Jeśli twoje doświadczenie ubezpieczeniowe jest krótsze niż 6 miesięcy, zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości jednej płacy minimalnej za pełny miesiąc kalendarzowy.
Krok 6
Pomnóż swoją dzienną dietę przez dni kalendarzowe, które opuściłeś z powodu choroby. Kwota ta będzie stanowić ustawowe świadczenie szpitalne.
