Święta ogólnorosyjskie są określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Bardzo często pracownicy nie muszą pracować według grafiku w określone dni lub ze względu na obecną sytuację pracodawca jest zmuszony zaangażować w tym czasie część pracowników. Płatności należy dokonać zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Możliwe jest podjęcie pracy w święta tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne. Przypadki te są również wskazane w Kodeksie pracy – są to wypadki, katastrofy, zapobieganie wypadkom i katastrofom, wypadki, klęski żywiołowe, w przypadku ogłoszenia zagrożenia militarnego, ogłoszenia stanu wojennego itp. Jeśli wszystkie te działania mogą doprowadzić do awarii sprzętu strategicznego lub śmierci i obrażeń ludzi.
Krok 2
Pracodawca ma również prawo przyciągnąć do pracy, jeśli jego praca zostanie zakłócona, co doprowadzi do ogromnych strat, aż do bankructwa. W przedsiębiorstwach pracujących przez całą dobę w warunkach nieprzerwanej produkcji sporządzany jest harmonogram. Wszyscy pracownicy pracujący zgodnie z harmonogramem są zobowiązani do wyjazdu do pracy w dzień wolny od pracy, ale niezależnie od tego, wypłata musi być dokonana podwójnie lub jednorazowo, a następnie należy zapewnić dodatkowy dzień wolny. To zależy od chęci pracownika.
Krok 3
Pracownikom, którzy zostali zatrudnieni na urlopie z inicjatywy pracodawcy, należy wypłacić dwukrotność wynagrodzenia, stawki płacy lub dwukrotność nakładu pracy. Jak wspomniano powyżej, w razie potrzeby każdy pracownik, który pracował na urlopie, może otrzymać jednorazową wypłatę i dodatkowy dzień wolny.
Krok 4
Wszyscy pozostali pracownicy, którzy nie zostali zatrudnieni, powinni otrzymać pełne wynagrodzenie, niezależnie od tego, ile dni świątecznych przypadało w miesiącu. W szczególności dotyczy to świąt noworocznych, kiedy cały kraj odpoczywa przez prawie pół miesiąca.
Krok 5
Wszyscy pracownicy akordowi, których wynagrodzenie zależy od produkcji, muszą otrzymać dodatkową kwotę, aby nie stracić pieniędzy. Wynagrodzenie należy obliczyć według średnich zarobków z trzech miesięcy, a dopłata nie może być niższa niż brakująca kwota. Jest to wprost zapisane w artykule Kodeksu pracy o wypłacie za urlopy w okresach wydłużonych urlopów.
