Święta ogólnorosyjskie są określone w artykule 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niezależnie od liczby dni wolnych od pracy związanych ze świętami wynagrodzenie pracowników nie ulega obniżeniu. Jest obliczany na podstawie rzeczywistej liczby godzin pracy w miesiącu.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - program „Rachunkowość i personel 1C”.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik nie pracował w weekendy i święta, oblicz koszt jednej godziny pracy w bieżącym miesiącu, aby obliczyć wynagrodzenie. W rzeczywistości koszt godziny w przypadku dużej liczby świąt znacznie wzrasta.
Krok 2
Dzieląc wynagrodzenie przez całkowitą liczbę godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym, otrzymujesz koszt jednej godziny pracy. Pomnóż go przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin, dodaj współczynnik powiatowy, premię, wynagrodzenie lub zachętę, odejmij 13 proc. podatku dochodowego i wydanych zaliczek. Liczba uzyskana w wyniku obliczeń będzie płatnością za bieżący miesiąc, w którym były święta ogólnorosyjskie.
Krok 3
W przypadku pracowników z płacą akordową stosuje się inny schemat obliczania, ponieważ ich zarobki zależą bezpośrednio od kwoty, którą generują w bieżącym miesiącu, a duża liczba urlopów, na przykład w styczniu, nieuchronnie prowadzi do spadku liczby zarobków.
Krok 4
Dlatego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania za utracone zarobki. Jego wysokość nie powinna być mniejsza niż różnica między przeciętnymi zarobkami pracownika za 12 miesięcy a faktycznie zarobionymi pieniędzmi.
Krok 5
Odszkodowania z tytułu utraconych zarobków muszą być określone w wewnętrznych przepisach przedsiębiorstwa. W przypadku kontroli inspekcji pracy pracodawca jest obowiązany przedłożyć im wszystkie dokumenty potwierdzające wypłatę odszkodowania. Za nieprzestrzeganie zaleceń art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na odpowiedzialnego przedstawiciela administracji zostanie nałożona duża kara administracyjna. W przypadku powtarzających się naruszeń pracę przedsiębiorstwa można zatrzymać na 3 miesiące.
Krok 6
Przedstaw wszelkie odszkodowania wypłacone na poczet kosztów pracy.
