Książka pracy jest głównym dokumentem potwierdzającym aktywność zawodową i doświadczenie. Po zatrudnieniu należy go przedstawić pracodawcy. Jeżeli pracownik posiada dwie książeczki pracy, konieczne jest działanie zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo pracy.
Instrukcje
Krok 1
W związku z uzupełnieniami artykułu nr 65, część 5 i zgodnie z pismem Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia Ludności nr 1026-6 z dnia 30 kwietnia 2008 r., pracownik, który zgubił zeszyt pracy, ma prawo do złożenia wniosku u pracodawcy w okresie zatrudnienia. Na podstawie wniosku zostanie mu wydana nowa książeczka pracy.
Krok 2
Zgodnie z tym w rękach wnioskodawcy mogą pojawić się 1-2-3-10 zeszytów ćwiczeń, ponieważ jeśli oświadczenie o utracie lub uszkodzeniu jest kłamstwem lub jeśli później zostanie znaleziony zagubiony dokument, okazuje się, że istnieje kilka głównych dokumenty potwierdzające staż pracy i działalność… Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?
Krok 3
Obecność kilku ksiąg pracy nie jest powodem odmowy zatrudnienia (art. 64 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odmowa zatrudnienia otrzymana od pracodawcy będzie uważana za nielegalną i nieuzasadnioną. W przypadku skierowania kandydata do pracy przez służbę zatrudnienia, pracodawca może zostać ukarany grzywną administracyjną.
Krok 4
Przyjmij pracownika, uzyskaj od niego wszystkie dostępne książeczki pracy, dokonaj zapisu zatrudnienia w dokumencie, w którym dokonywane są wpisy, najpóźniej według daty. Resztę zeszytów pracy wyślij do sejfu do przechowania.
Krok 5
Zupełnie inaczej możesz postąpić, jeśli zatrudniłeś pracownika, pokazał ci jeden zeszyt ćwiczeń lub napisał zeznanie straty, a ty wystawiłeś mu drugi dokument, a w trakcie pracy okazało się, że jest jeszcze inny zeszyt ćwiczeń pod ręką. Masz prawo do jednostronnego rozwiązania stosunku pracy zgodnie z artykułem 81 ustęp 11.
Krok 6
Artykuł ten pozwala pracodawcy rozstać się z pracownikiem i sporządzić jednostronne rozwiązanie umowy o pracę za podanie celowo nieprawdziwych informacji i zatajenie istniejących dokumentów. Ten artykuł jest używany w praktyce dość rzadko, ponieważ jeśli pracownik jest całkowicie zadowolony z pracodawcy, jego kwalifikacje pozwalają mu wykonywać przydzieloną pracę, to nie ma znaczenia, ile ksiąg pracy ma pracownik wykonawczy.
