W miejscu pracy pracownik nie jest bezsilnym wykonawcą. Może i powinien nie tylko ulegać decyzjom menedżera i odpowiedzialnie wykonywać swoją pracę, ale także bronić swoich praw.
W miejscu pracy zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie musi wypełniać zadania lub polecenia wyższego kierownictwa i może odmówić pracy.
Przenieś na inną pozycję
Głównymi przyczynami odmowy podjęcia pracy mogą być czynności, które nie były przewidziane umową z pracownikiem lub praca niebezpieczna, zagrażająca jego życiu i zdrowiu. Pierwszy przypadek występuje częściej w biurach produkcyjnych i firmowych. Na przykład pracownik bez jego zgody zostaje na długi czas przeniesiony do innego działu na podobne stanowisko. Ale po przeniesieniu okazuje się, że ta pozycja jest niższa, a pensja niższa. W takim przypadku pracownik może legalnie odmówić pracy bez żadnych negatywnych konsekwencji dla siebie, ponieważ pracodawca narusza prawo. Możliwe jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub miejsce bez jego wiedzy tylko na okres nieprzekraczający 1 miesiąca i tylko w nagłych przypadkach, np. zastąpienie pracownika podczas choroby lub urlopu, w przypadku wystąpienia siły wyższej w przedsiębiorstwie. Jeżeli jednocześnie kwalifikacje na nowe stanowisko są niższe niż pracownika, przeniesienie jest całkowicie niemożliwe bez jego pisemnej zgody.
Jeśli mówimy o wynagrodzeniu, to nawet w przypadku tymczasowego przelewu pracodawca nie może zarobić go mniej niż zwykłe zarobki pracownika. Jeżeli pracodawca chce oficjalnie zmienić umowę o pracę, a zmiany te mają wpływ na wynagrodzenia i stanowiska, musi powiadomić pracownika na 2 miesiące przed wejściem w życie dokumentu, uzasadniając przy tym powody takiej decyzji i uzyskując zgodę pracownika. W takim przypadku możesz odmówić przekazania, ale lepiej jest dokonać odmowy na piśmie, aby w razie potrzeby mieć potwierdzenie dla sądu lub postępowania z organami.
Jeśli nie zamierzają Cię przenosić, ale powierzają Ci niepotrzebne obowiązki, za których wykonanie zresztą nie płacą, jest to również powód do odrzucenia nadmiernego obciążenia. Wszystkie obowiązki pracownika muszą być określone w umowie o pracę i opisie stanowiska, jeśli takie występują w miejscu pracy. W przypadku, gdy instrukcje nie odnoszą się do przepisanych obowiązków pracownika, można je bezpiecznie zignorować. Kodeks pracy pozwala jednak pracodawcy powierzyć pracownikowi dodatkowe funkcje, ale praca ponad normę musi być odpowiednio opłacana, a sam pracownik musi zgodzić się na jej wykonanie, w związku z czym musi złożyć wniosek na piśmie.
Zagrożenie życia i zdrowia
W przypadku wystąpienia w pracy niekorzystnych warunków życia i zdrowia pracowników, nie są oni zobowiązani do wykonywania takich zadań, nawet jeśli są one przewidziane umową o pracę lub zakresem pracy. Kiedy pracodawca nie dba o sprzęt ochronny dla swoich pracowników, ma pełne prawo nie narażać swojego zdrowia bez dalszych działań dyscyplinarnych. Aby to zrobić, musisz oczywiście wcześniej się uczyć i dokładnie wiedzieć, jaki sprzęt ochronny i odzież są wymagane przez prawo lub umowę.
Są jednak stanowiska, na których w żadnym wypadku nie można zawiesić lub odmówić pracy. Są to pracownicy sił zbrojnych, urzędnicy państwowi, pracownicy zatrudnieni w niebezpiecznych branżach, a także pomagający ludności - ratownicy, karetki pogotowia, komunikacja, zaopatrzenie w gaz i wodę. Zabronione jest zaprzestanie pracy przez wszystkich pracowników w przypadku stanu wyjątkowego lub stanu wojennego w kraju.
