Zwolnienie na podstawie artykułu o redukcji etatów wymaga od pracodawcy przestrzegania bardzo wielu zasad, których często stara się unikać. Aby nie stawić czoła oszustwom i nie stracić pieniędzy wymaganych przez prawo, każdy pracownik musi wyraźnie znać swoje prawa.
Dość często rosyjscy pracodawcy starają się obniżyć koszty w swojej firmie lub po prostu pozbyć się niechcianych pracowników, nie korelując swoich działań z prawem danego kraju. Zwolnienie to sytuacja, która nie jest zbyt korzystna dla kierownictwa firmy pod względem finansowym, dlatego często starają się wyeliminować pracownika na podstawie jakiegokolwiek innego artykułu.
Redukcja legalna i nielegalna
Podstawy prawne redukcji pracowników są wyszczególnione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (klauzula 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracodawcy jest to: zmniejszenie liczby pracowników lub personelu (to znaczy zmniejszenie liczby personelu lub wykluczenie niektórych stanowisk), a także - likwidacja organizacji, zakończenie działalności.
Pewna trudność polega na znalezieniu granicy między legalnymi a nielegalnymi zwolnieniami, ponieważ zgodnie z prawem to pracodawca określa wymagany personel. Ponadto nie jest zobowiązany do uzasadnienia decyzji o obniżeniu: najważniejsze jest dopełnienie pewnych formalności. To właśnie prawidłowe przestrzeganie procedury jest często głównym wskaźnikiem legalności zwolnienia.
Procedura zwolnienia zgodnie z prawem pracy
Personel (lub liczbę pracowników) należy zmniejszyć na piśmie, za podpisem, aby powiadomić pracownika co najmniej dwa pełne miesiące przed zwolnieniem. Zgodnie z częścią 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zaoferować zwolnionemu wszystkie wolne stanowiska w organizacji, które pracownik może pełnić zgodnie ze swoim doświadczeniem i kwalifikacjami.
Rozliczenie finansowe z pracownikiem zwolnionym wiąże się z wypłatą trzech pensji. Pracownik otrzymuje pierwszą i drugą pensję za dwa miesiące, które finalizuje po ogłoszeniu nadchodzącej obniżki. Trzecia jest mu przyznawana w dniu zwolnienia, jako odprawa (ponadto, jeśli kwota odprawy zostanie zwiększona w układzie pracy / układzie zbiorowym, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty określonej kwoty).
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, nadal otrzymuje odszkodowanie proporcjonalne do czasu, jaki pozostał do upływu dwóch miesięcy od daty ostrzeżenia.
Ponadto, jeśli zwolniony pracownik nie może znaleźć pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu jeszcze dwie pensje za drugi i trzeci miesiąc bezrobocia (ale tylko wtedy, gdy pracownik jest zarejestrowany w służbie zatrudnienia bezpośrednio po zwolnieniu).
Aby nie utracić takich przywilejów, nie powinieneś iść za przykładem pracodawcy, jeśli pod różnymi pretekstami żąda podpisania zwolnienia z własnej woli: w przypadku konfliktu sąd będzie po twojej stronie.
