Nieobecność pracownika w miejscu pracy nie zawsze wiąże się z jego niesprawiedliwym podejściem do obowiązków. Często nieobecność można wytłumaczyć naprawdę obiektywnymi przyczynami.
Na przykład podczas zatrudniania pracodawca zapoznaje swoich pracowników ze wszystkimi lokalnymi przepisami, które określają tryb pracy, w tym harmonogramami zmian, zleceniami pracy w weekendy lub święta. Jest to obowiązek pracodawcy i jeżeli pracownik, który nie zapoznał się z takimi dokumentami za podpisem, nie poszedł do pracy w wyznaczonym dniu, zwolnienie z powodu nieobecności w pracy jest niezgodne z prawem. Często takie sytuacje pojawiają się, gdy pracownik opuszcza urlop, gdy jego grafik zmian nie jest jeszcze dostępny lub nie jest z nim zaznajomiony.
W czasie urlopu pracownika adres firmy może ulec zmianie lub jego bezpośrednie miejsce pracy może zostać przeniesione. Ale jeśli pracownik nie został o tym ostrzeżony i po wakacjach wrócił na poprzednie miejsce określone w umowie o pracę, taki pracownik nie wagarował.
Zdarzają się przypadki, gdy sąd zobowiązuje pracodawcę do przywrócenia pracownika do pracy. W tym celu wydawane jest odpowiednie zarządzenie i jeżeli pracodawca nie powiadomił pracownika o wydaniu takiego zarządzenia, nieobecność nie może być uznana za nieobecność. Jednocześnie należy pamiętać, że zlecenie można wysłać pocztą, a następnie pracownik musi iść do pracy następnego dnia po jego otrzymaniu, a może to nastąpić znacznie później niż publikacja zlecenia na przywrócenie, jednak w tym przypadku nie ma mowy o absencji.
Zwolnienie za nieobecność będzie niezgodne z prawem, jeśli pracodawca nie zapewnił dostępu do miejsca pracy, na przykład poprzez wymianę zamków i nie przekazanie pracownikowi duplikatu klucza.
Nie jest również uważane za wagarowanie, jeśli pracownik nie wypełnia swoich obowiązków służbowych, jeśli pracodawca nie pozwolił mu na pracę. Tutaj należy wziąć pod uwagę przewinienie dyscyplinarne, które spowodowało odmowę.
Istnieje praktyka sądowa, zgodnie z którą nie można zwolnić pracownika wykonującego pracę objazdową z powodu nieobecności w pracy, jeżeli był nieobecny w biurze przez kilka dni roboczych, ponieważ taka nieobecność związana jest z pełnieniem przez niego funkcji pracowniczych.
I wreszcie jeszcze jeden przykład uzasadnionej nieobecności pracownika w pracy: jeśli naliczone wynagrodzenie jest opóźnione o więcej niż 15 dni, pracownik może powiadomić pracodawcę na piśmie o zawieszeniu wykonywania funkcji pracy i nie iść do Praca. W takim przypadku pracownik ma prawo nie odejść, dopóki dług nie zostanie w pełni spłacony.
