Kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona z powodu zmniejszenia liczby pracowników, co jest bezpośrednio określone w obowiązującym prawie pracy. Ponadto nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży jest przestępstwem.
Pracodawcy zwykle nie są zainteresowani posiadaniem kobiet w ciąży w kadrze organizacji, ponieważ te ostatnie nie przynoszą żadnych korzyści ekonomicznych, ale stwarzają wiele problemów. Jednocześnie prawo pracy zapewnia zwiększony poziom ochrony takich kobiet, czego jednym z elementów jest zakaz ich zwalniania z inicjatywy pracodawcy. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest likwidacja firmy, zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy, w którym dozwolone jest zwolnienie kobiet w ciąży. Jeśli chodzi o redukcję, kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona, co bezpośrednio wynika z przepisów art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czego oczekuje pracodawca, gdy kobieta w ciąży zostaje zwolniona?
W przypadku nielegalnego zwolnienia kobiety w ciąży może ona skierować do władz sądowych wniosek o przywrócenie do pracy. W takim przypadku wymóg jest zwykle spełniony, co pociąga za sobą dodatkowe koszty dla pracodawcy i inne negatywne konsekwencje. Ponadto, nawet w przypadku braku odwołania do organów sądowych samej kobiety, popełnione naruszenie może zostać ujawnione podczas kontroli prokuratury, inspekcji pracy. W takim przypadku będziesz musiał również przywrócić pracownika na podstawie odpowiedniej recepty i ponieść pewną karę. W związku z tym na organizację może zostać nałożona kara administracyjna, ponieważ naruszenie jest dość poważne i ma bardzo konkretne negatywne konsekwencje dla kobiety w ciąży.
Jakie jest zagrożenie dla szefa nieuzasadnionego zwolnienia kobiety w ciąży?
Kierownik, który dopuścił do nieuzasadnionego zwolnienia kobiety w ciąży, w tym rozwiązania umowy redukcyjnej, może podlegać karze karnej, ponieważ czyn ten jest uważany za przestępstwo. Odpowiedzialność za to jest określona w art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Sankcje tego artykułu implikują możliwość nałożenia grzywny, której wysokość może wynosić do 200 000 rubli, pracy obowiązkowej, której czas trwania może wynosić do trzystu sześćdziesięciu godzin. Dlatego należy unikać nieuzasadnionego zwalniania kobiet w ciąży, dla których ochrony obecne prawodawstwo przewiduje dość surowe środki, co wynika z dużej liczby naruszeń dozwolonych w odniesieniu do tej kategorii pracowników.
