Wiele kobiet boi się zwolnienia z powodu ciąży. Należy jednak mieć świadomość, że zgodnie z normami nowego Kodeksu pracy zwolnienie kobiety w ciąży, poza niektórymi przypadkami, jest poważnym przestępstwem ze strony pracodawcy.
W porównaniu z poprzednimi latami nowoczesne prawo pracy oczywiście bardziej niezawodnie chroni kobietę w ciąży przed tyranią pracodawcy i gwarantuje jej pewne prawa. Niemniej jednak czasami zdarzają się przypadki, gdy kobiety w ciąży są zwalniane, co więcej, na całkowicie legalnych podstawach. Pomimo tego, że te przypadki są raczej wyjątkiem od norm ustanowionych przez prawo, nie będzie zbyteczne, aby dowiedzieć się o nich więcej.
Zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę
Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownic w ciąży, nawet jeśli jej umowa o pracę wygasła. Zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę, tym samym zachowując miejsce pracy dla kobiety w ciąży. Do obowiązków pracującej przyszłej matki należy dostarczenie pracodawcy zaświadczenia o ciąży i odpowiedniego oświadczenia.
Pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ciążę na pierwsze żądanie, ale nie częściej niż raz na trzy miesiące. Z końcem ciąży (jeżeli do tego czasu upłynął okres obowiązywania umowy o pracę) pracownica może zostać legalnie zwolniona przez pracodawcę.
Zwolnienie kobiety w ciąży, która zastąpiła nieobecnego pracownika
W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem czasowo zatrudnionym w przedsiębiorstwie, pracodawca ma prawo ją zwolnić. Ta norma Prawa Pracy dotyczy również kobiet w ciąży, ale pracownik jest „na stanowisku”, pracodawca ma obowiązek zaproponować inne stanowisko.
Może to być wolne stanowisko niższego szczebla lub stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom. Zwolnienie kobiety w ciąży jest możliwe tylko wtedy, gdy odrzuci ona tę ofertę lub firma nie przewiduje stanowisk, które może obsłużyć kobieta na „stanowisku”.
Kolejna sprawa, w której pracodawca może legalnie zwolnić kobietę w ciąży
Zwolnienie pracownic w ciąży jest możliwe w przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa, jego oddziału lub przedstawicielstwa. Po zwolnieniu pracownika firma musi wypłacić jej odszkodowanie pieniężne, którego wysokość odpowiada jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu i dwóm miesięcznym wynagrodzeniu za okres poszukiwania pracy.
Warto wiedzieć, że pracownicy zlikwidowanych przedsiębiorstw mają prawo do wszystkich świadczeń socjalnych z tytułu opieki nad dziećmi.
