Ciąża pracownika często wydaje się kierownikowi dobrym powodem jej zwolnienia. Nic w tym dziwnego, skoro kobieta będzie musiała zapewnić płatne zwolnienie chorobowe i macierzyńskie. Jeśli jednak pracownica w ciąży zna swoje prawa, może uniknąć zwolnienia.
Instrukcje
Krok 1
Pamiętaj, że pracodawca nie może zwolnić pracowniczki położniczej. Kobiety w tym przypadku są chronione prawem: zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone tylko w przypadku rozwiązania indywidualnego przedsiębiorcy lub likwidacji organizacji. Jeśli szef grozi zwolnieniem z powodu zajmowanego stanowiska, możesz mu przypomnieć, że jest to nielegalne.
Krok 2
Jeżeli upływa termin umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a pracodawca zamierza to wykorzystać do zwolnienia kobiety, wystarczy napisać wniosek o przedłużenie umowy. W takim przypadku szef ma obowiązek wydłużenia okresu współpracy, a fakt, że kobieta spodziewa się dziecka, nie może być powodem odmowy. Uwaga: odnowiona umowa obowiązuje tylko do końca ciąży.
Krok 3
Nie daj się nabrać na prowokację pracodawcy. Często kobietom w ciąży grozi zwolnienie z pracy z powodu poważnych naruszeń umowy o pracę, zmuszając je do samowolnego odejścia. W rzeczywistości tylko klauzule 1, 5, 6, 7, 8, 10 i 11 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą służyć jako podstawa do zwolnienia, ponadto pracodawca musi nadal udowodnić naruszenie umowy o pracę przez Pracownik. W szczególności kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona z mocy prawa z powodu zmniejszenia liczby pracowników, więc popularne odniesienie pracodawcy do art. 81 ust. 2 jest niczym innym jak pustymi groźbami.
Krok 4
Należy pamiętać, że pracodawca nie może zwolnić ciężarnej pracownic na okres próbny za nieprzestrzeganie przepisów. Faktem jest, że przy zatrudnianiu nie można w ogóle ustalić okresu próbnego dla kobiet spodziewających się dziecka, ponieważ jest to sprzeczne z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, nie ma znaczenia, kiedy dokładnie pracodawca dowiedział się o ciąży pracownika, przed zatrudnieniem czy po.
