W każdej firmie zdarzają się sytuacje, kiedy z jakiegokolwiek powodu trzeba zwolnić kilku pracowników. Skąd wiesz, czy jesteś kolejnym kandydatem do „spadku”? Znaki te dosłownie leżą na powierzchni, ale wielu nie chce ich zauważyć, dopóki nie otrzymają obliczeń, a wraz z nimi poważnego stresu.
Oceń środowisko
Jedną z oznak wcześniejszego zwolnienia jest degradacja, zwłaszcza jeśli pracujesz tak jak wcześniej i nie jesteś niczego winny. Jeśli firma ma stanowiska, które powielają twoje, to znak jest słuszny, a kierownictwo uważa cię za najmniej efektywnego pracownika.
W niektórych firmach dochodzi do sezonowych obniżek i podwyżek płac, jednak jeśli pensję „obniżono” tylko dla Ciebie, jest to również alarmujący sygnał. Być może szef po prostu nie chce załatwiać sprawy z tobą i tym samym daje do zrozumienia, że twoja praca mu nie odpowiada. Lub subtelnie zachęca do dobrowolnego zwolnienia.
Jeśli zmieniło się nastawienie menedżera do Ciebie, powinieneś zastanowić się nad przyczynami. Może dotyczyć profesjonalizmu lub cech osobistych, należy to zrozumieć. Być może szef już szuka dla Ciebie zastępstwa i ma na myśli bardziej wartościowego, jego zdaniem, pracownika. Jest to szczególnie widoczne, jeśli nastawienie zmieniło się ostatnio dramatycznie.
W niektórych firmach zwyczajowo krytykuje się pracowników pisemnie – w ten sposób dział HR zbiera materiał, który będzie udowadniał Twoje błędy i pomyłki przez określony czas. Odbywa się to, aby nie tracić czasu na niepotrzebne rozmowy, ale natychmiast przedstawić pisemne dowody, stanowiące podstawę do zwolnienia. Jeśli taka krytyka stała się częsta, można to również uznać za oznakę rychłego zwolnienia.
Jeśli pracownicy przestają słuchać Twojej opinii, ignorują Twoje pomysły i sugestie, jest to sygnał, że wiedzą o Tobie coś negatywnego, co pochodzi od kierownictwa. Być może słyszeli, że planują cię zwolnić i dlatego nie chcą robić z tobą interesów. To samo dotyczy sytuacji, gdy zmieniła się postawa szefa i jego otoczenia.
Częste kontrole pracy i czepianie się szczegółów wskazują również, że zaufanie przełożonych zostało utracone, a oni zaczęli patrzeć na Ciebie jako kandydata do zwolnienia. Jest to szczególnie ważne, jeśli wcześniej popełniłeś poważny błąd. W innym przypadku czeki mogą służyć jako znak, że chcą Cię awansować i po prostu postanowili lepiej poznać kandydata na wyższe stanowisko.
W przypadku połączenia spółek warto dokładnie przyjrzeć się swoim perspektywom dalszej pracy w nowej strukturze: czy są dublujące się stanowiska w zaprzyjaźnionej firmie lub specjaliści, których poziom zawodowy jest wyższy niż Twój? Czy Twój szef jest zadowolony ze sposobu, w jaki pracujesz na tym stanowisku? I inne niuanse, które są unikalne dla Twojej firmy.
Jeśli w Twojej firmie panuje zwyczaj prowadzenia tzw. „wojen biurowych” – postaraj się spokojnie ocenić w nich swoją rolę. Najlepiej przyjąć neutralną pozycję, ale zachować czujność. Jeśli przestaną dawać Ci ważne zadania, a foldery i dokumenty znikną z Twojego komputera, jest to zły znak. Najczęściej więc niechciany pracownik zmuszony jest do dobrowolnej rezygnacji.
Podejmij działanie
Jeśli zauważysz jedną lub więcej oznak takiego stosunku do siebie, nie czekaj biernie na decyzję dyrekcji. Jeśli chcesz pozostać w tej pracy, koniecznie porozmawiaj ze swoim szefem i dowiedz się, jak pasujesz do swojej pracy, co możesz zmienić w swojej pracy, aby stać się bardziej efektywnym pracownikiem.
Idealny, jeśli oferujesz coś własnego, aby usprawnić pracę. Często taka rozmowa staje się jedyną okazją do pozostania na tym stanowisku. Lub pomóż przenieść się na inne stanowisko w tej samej firmie. Jeśli to nie pomoże, przynajmniej dowiesz się o przyczynach zwolnienia, co może uwolnić Cię od niepotrzebnego stresu.
