Trudna sytuacja gospodarcza w kraju w większości przypadków dotyka przede wszystkim zwykłych obywateli. Są zmuszeni stawić czoła nie tylko rosnącym cenom we wszystkich obszarach, ale także ewentualnym zwolnieniom w pracy. Jednak zwolnień można uniknąć nawet w warunkach kryzysowych.
Oceń swoje realne szanse na pozostanie w miejscu pracy. Często pracodawcy wolą oszczędzać na tych pracownikach, z których można zrezygnować przynajmniej na jakiś czas. Zagrożeni są marketerzy, PR managerowie, dyrektorzy ds. rozwoju, zastępcy specjalistów, pracownicy biur podróży i rekrutacji.
Jeśli pracujesz w tej firmie od dłuższego czasu, prawdopodobnie dobrze znasz mocne i słabe strony swoich współpracowników. Często zdarza się, że w zespole wybierani są równie silni pracownicy. W takim przypadku musisz w pewien sposób wyróżniać się na tle ich otoczenia. Pamiętaj, że nie powinieneś przedstawiać nadmiernej aktywności ani odwoływać się do litości kierownictwa (na przykład mówienie o pożyczkach, małych dzieciach, potrzebie leczenia itp.). Takie zachowanie będzie tylko umniejszać i sprowadzać na dalszy plan twoje cechy zawodowe. Trzeba działać nieco inaczej.
Kierownictwo firmy powinno dać ci preferencje, nie w oparciu o twoją osobistą sytuację, ale ze względu na twoją bezpośrednią pracę. Podejmij się realizacji długoterminowego projektu na swoim stanowisku. Jeśli nie masz formatu projektu, opracuj plan działania, aby osiągnąć określone wskaźniki. Może to być zestaw środków antykryzysowych, optymalizacja procesu pracy, sposoby na pozyskanie nowych klientów, sposoby na minimalizację kosztów. W takim przypadku nawet niezbyt rozbudowany plan, ale istotny dla firmy, może się przydać.
Przygotuj się na obniżkę płac. Ustal z góry dla siebie minimum, na które możesz sobie pozwolić na pozostanie w tej pracy. Jeśli nadal bardziej opłaca Ci się ciąć wydatki niż zwalniać, przygotuj się na taką sytuację, aby Cię nie zaniepokoiła. Postaraj się wynegocjować przynajmniej przybliżone warunki powrotu do poprzednich opłat po zakończeniu kryzysu.
Jeśli redukcja jest nieunikniona, postaraj się ją jak najlepiej wykorzystać. Dowiedz się, do jakiego odszkodowania masz prawo w tym przypadku. Zgodnie z prawem masz prawo do odprawy równej Twojemu przeciętnemu wynagrodzeniu za ostatni rok, a kwota ta jest dodatkowo wypłacana w ciągu dwóch miesięcy po wyjeździe. Jeśli masz niewykorzystane wakacje, możesz również liczyć na opłacenie za nie. Dlatego musisz przejść przez oficjalną procedurę redukcji, a nie składać wniosku z własnej woli, ponieważ w tym drugim przypadku nie przysługują Ci żadne płatności.
Pracodawca nie ma prawa zwalniać kobiet w ciąży, samotnych matek (dziecko poniżej 14 roku życia) oraz młodych matek posiadających na utrzymaniu dzieci poniżej 3 roku życia. W praktyce jednak może tak nie być. Twój szef może zmusić Cię do odejścia, składając oświadczenie z własnej woli. W tym przypadku masz dwa sposoby: bronić swoich praw kontaktując się z prawnikami lub inspekcją pracy lub próbować negocjować z kierownictwem z pominięciem takich procedur i uzyskać odszkodowanie.
