Istnieją dwa sposoby na wysłanie pierwszej osoby z organizacji na wakacje. Jeżeli w statucie spółki kwestia ta jest przypisana do kompetencji walnego zgromadzenia założycieli, urlop jest sformalizowany jego decyzją. W przeciwnym razie wystarczy wpisać do harmonogramu urlopów czas odpoczynku dyrektora i wysłać mu zawiadomienie w ustawowym terminie (z dwutygodniowym wyprzedzeniem).
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli statutem spółki kwestia udzielenia urlopu pierwszej osobie została przypisana do kompetencji walnego zgromadzenia założycieli (lub wspólników), dyrektor (dyrektor generalny, prezes itp.) musi złożyć wniosek skierowany do przewodniczący rady założycielskiej lub walnego zgromadzenia z wnioskiem o rozpatrzenie sprawy w sprawie udzielenia mu urlopu. Na tym samym posiedzeniu decyduje się, kto będzie pełnił obowiązki pierwszej osoby podczas jego nieobecności (zwykle zastępca lub pierwszy zastępca, jeśli taki istnieje).
Wszystko to jest sformalizowane protokołem decyzji walnego zgromadzenia lub jedyną decyzją założyciela, na podstawie której wydawany jest nakaz urlopu, podpisany przez samą pierwszą osobę.
Krok 2
W sytuacji, gdy kwestia procedury udzielenia urlopu pierwszej osobie nie jest sprecyzowana w statucie firmy, wszystko jest prostsze. Reżyser nie powinien pisać oświadczenia. Po prostu wprowadza pożądane daty odpoczynku do ogólnego harmonogramu urlopów pracowników na równych zasadach ze swoimi podwładnymi.
Krok 3
Jednocześnie na dwa tygodnie przed urlopem należy mu wręczyć za podpisem zawiadomienie o postanowieniu zgodnie z harmonogramem urlopów urlopowych w wyznaczonych przez ten terminach.
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zaleceń, od których powinno pochodzić to powiadomienie. Może więc być podpisany przez kierownika działu HR lub dowolnego innego pracownika odpowiedzialnego za przygotowanie tej dokumentacji.
Kierownik musi tylko podpisać zawiadomienie, wyznaczyć sobie zastępcę na czas urlopu i wykonać to na zamówienie, aw odpowiednim czasie wyjechać na urlop.
