Gwarantowany jest urlop regularny dni odpoczynku, które muszą być zapewniane corocznie w ilości co najmniej 28 dni kalendarzowych (rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy pracownik może korzystać z urlopu w częściach, ale jedna z nich musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych (część 1 artykułu 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Niezbędny
- - harmonogram wakacji;
- - umowa z pracodawcą;
- - oświadczenie do pracodawcy.
Instrukcje
Krok 1
Aby otrzymać urlop w częściach, należy uzgodnić tę decyzję z szefem firmy przed zaplanowaniem urlopu. Harmonogram sporządzany jest w grudniu lub maksymalnie w styczniu po świętach noworocznych.
Krok 2
Konieczne jest sporządzenie dwustronnej umowy między pracownikiem a pracodawcą o wykorzystaniu drugiej części urlopu na raty. Zgodnie z prawem pracownik ma prawo wykorzystać pozostałe dni urlopu co najmniej jeden dzień w tygodniu, ale przed wykorzystaniem jednego lub kilku pozostałych dni, pracodawca musi zostać powiadomiony na piśmie co najmniej trzy dni przed rzeczywistymi dniami odpoczynku.
Krok 3
14 dni urlopu określone w ustawie jako jedna niepodzielna część jest rozdzielane i udostępniane zgodnie z harmonogramem urlopów sporządzonym w przedsiębiorstwie. Każdy pracownik jest wprowadzany do harmonogramu po otrzymaniu (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 4
Możesz wyjechać na urlop poza harmonogramem w dogodnym dla Ciebie terminie: niepełnoletni pracownicy, kobiety w ciąży przed urlopem macierzyńskim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do półtora roku lub trzech lat, mężowie, których żony przebywają na urlopie macierzyńskim, małżonkowie personel wojskowy, jeśli mąż lub żona jest na wakacjach. Prawo pracy nie przewidywało takiego świadczenia dla innych kategorii pracowników.
Krok 5
Na przykład urlop nieletnich wynosi 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). 14 dni to urlop niepodzielny, 17 dni to ta część urlopu, którą można podzielić na 1, 2 lub kilka części. W razie potrzeby pracownik ma prawo do wykorzystania wszystkich 17 dni, po jednym dniu, przez cały rok. Urlop osób niepełnosprawnych nie może być krótszy niż 30 dni (art. 23-FZ i 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), 14 jest częścią niepodzielną, 16 jest częścią podzielną. W ten sam sposób możesz obliczyć urlop dowolnej kategorii pracowników.
Krok 6
Jeżeli pracownik ma zapewnić dodatkowe dni urlopu np. za pracę w trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach, to te dni są doliczane do kolejnego urlopu rocznego i są dzielone na dowolną liczbę dni, ale część pozostałych musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
