Po podjęciu decyzji o urodzeniu dziecka, oprócz rozpoczęcia jak najdokładniejszej dbałości o swoje zdrowie i zdrowie nienarodzonego dziecka, nie zaszkodzi zapoznać się z obowiązującym prawem i swoimi prawami.
Przede wszystkim masz prawo do urlopu macierzyńskiego, który, według lekarza, zostanie Ci przyznany
Po podjęciu decyzji o urodzeniu dziecka, oprócz rozpoczęcia jak najdokładniejszej dbałości o swoje zdrowie i zdrowie nienarodzonego dziecka, nie zaszkodzi zapoznanie się z obowiązującym prawem i swoimi prawami.
Przede wszystkim przysługuje Ci urlop macierzyński, który zgodnie z opinią lekarską zostanie Ci przyznany. Czas trwania tego urlopu będzie zależał od wyniku samego porodu, z jego normalnym przebiegiem - 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni po nim. Jeśli poród minął z komplikacjami, to urlop po porodzie będzie trwał 86 dni, a w przypadku narodzin więcej niż jednego dziecka - 110. Zatem w sumie czas trwania tego urlopu wyniesie 140 dni, z komplikacjami w trakcie poród - 156, z ciąż mnogich - 84 przed porodem i 110 po, łącznie 194 dni.
Po urlopie macierzyńskim wymagany jest urlop rodzicielski oraz wypłata świadczeń zgodnie z prawem.
Aby wziąć urlop, musisz złożyć wniosek. Oprócz matki prawo do urlopu macierzyńskiego ma każdy inny krewny dziecka – ojciec, babcia, dziadek lub opiekun. W przypadku przysposobienia dziecka udziela się również urlopu macierzyńskiego, przy czym organ udzielający tego urlopu jest obowiązany do zachowania przysposobienia w tajemnicy.
Osobie opiekującej się dzieckiem i przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje zasiłek, który naliczany jest co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia. Wysokość należnego zasiłku musi wynosić co najmniej 40% jego przeciętnego wynagrodzenia w ostatniej pracy.
Aby dostać się na wakacje, będziesz potrzebować:
- Nakaz firmy w sprawie przyznania urlopu na podstawie Twojego wniosku o urlop
- Kopia aktu urodzenia dziecka
- Zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka, że nie otrzymał tego typu urlopu.
Jak poprawnie obliczyć urlop macierzyński, rozważ podstawowe zasady:
- Musisz określić swoje doświadczenie ubezpieczeniowe
- Jeżeli łączny staż pracy jest krótszy niż 180 dni kalendarzowych, dodatek wyniesie jedną minutę. wysokość wynagrodzenia - od 1 maja 2010 r. - 10, 1 tys. rubli
- Jeśli doświadczenie trwa dłużej niż 6 miesięcy, w takim przypadku płatności muszą wynosić 100% Twoich zarobków.
- Twoje średnie zarobki nie są brane pod uwagę - wynagrodzenie urlopowe, dodatki na podróże, świadczenia z tytułu macierzyństwa, jednorazowe dodatki pozazawodowe, świadczenia socjalne.
Tak więc, biorąc pod uwagę powyższe zasady, teraz musisz zsumować wszystkie swoje dochody w przedsiębiorstwie za ostatnie 12 miesięcy, jednak jeśli w tym okresie miałeś urlop lub zwolnienie chorobowe, nie jest to brane pod uwagę. Następnie zsumuj wszystkie dni kalendarzowe, za które uzyskano dochód, podziel roczną kwotę dochodu przez liczbę dni i uzyskaj w ten sposób średnią dzienną pensję. Jeśli ta kwota wyjdzie więcej niż 1137 rubli, pomnóż liczbę dni urlopu przez tę kwotę - 1137, jeśli twój średni dzienny dochód jest mniejszy niż ta kwota, liczbę dni urlopu należy pomnożyć przez rzeczywisty otrzymany dochód.
