Średnie zarobki to średnie wynagrodzenie, które jest obliczane na podstawie kwot otrzymanych za miniony okres. Często księgowy musi obliczyć ten wskaźnik, na przykład, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, wypłacić wszelkie świadczenia oraz w innych przypadkach. Procedurę obliczeniową określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 139, rozdział 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ). We wszystkich formach opodatkowania obowiązują średnie zarobki.
Niezbędny
- - karta czasu pracy;
- - arkusze płatności.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw musisz zdefiniować okres rozliczeniowy. Należy pamiętać, że niektóre kwoty muszą być wyłączone z tego czasu, a mianowicie: świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu oraz inne, które przewiduje rozporządzenie w sprawie specyfiki obliczania przeciętnego wynagrodzenia.
Krok 2
Po odliczeniu powyższych kwot od faktycznie naliczonych wynagrodzeń za wymagany okres, należy określić średnie zarobki. W przypadku, gdy pracownik przepracował cały okres i nie miał żadnych innych wypłat, kwotę wynagrodzenia podziel przez 12, a następnie przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych - 29,4 (w przypadku pięciodniowego tygodnia) i przez 29,6 (w przypadku sześciodniowego tygodnia).
Krok 3
Gdy miesiąc nie jest w pełni przepracowany przez pracownika, w takim przypadku należy podzielić średnią liczbę dni kalendarzowych (29,4 lub 29,6) przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu i pomnożyć przez liczbę faktycznie przepracowanych. Na przykład pracownik pracował 25 dni w miesiącu lipcu. Zatem 29, 4/31 * 25 = 23 dni.
Krok 4
Następnie pomnóż liczbę dni kalendarzowych w miesiącu przez wszystkie w pełni przepracowane miesiące i dodaj liczbę dni, które zostały obliczone wcześniej. Na przykład ten sam pracownik przepracował w całości 11 miesięcy, aw lipcu 25 dni. Zatem 29,4 * 11 + 23 = 346,4.
Krok 5
Następnie podziel wszystkie naliczone wynagrodzenia za ten okres przez średnią liczbę dni przepracowanych w tym okresie. Na przykład przez 12 miesięcy pracownik otrzymywał pensję w wysokości 150 000 rubli. Tak więc 150 000/346,4 = 433,01 rubli dziennie (średnie dzienne zarobki).
Krok 6
Na koniec pamiętaj, aby porównać uzyskaną liczbę z płacą minimalną. Jeśli pracownik pracował w całości przez cały okres, średnie zarobki nie mogą być mniejsze niż ten wskaźnik.
