Najczęściej główną motywacją pracownika jest wysokość wynagrodzenia. Ale co, jeśli z jakiegoś powodu ci to nie odpowiada? Negocjuj z przełożonymi!
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim pamiętaj, że wystarczy udać się do szefa z prośbą o podwyżkę pensji, gdy masz wystarczająco przekonujących argumentów. Na przykład możesz mówić o podwyżce pensji w przypadku, gdy zwiększył się zakres obowiązków, ilość pracy wzrosła, znacznie podniosłeś swoje kwalifikacje lub Twoja obecna pensja jest poniżej rynku.
Krok 2
Bez względu na to, jak przekonująca może być argumentacja, nie powinieneś przychodzić do biura swojego szefa z pytaniem o wynagrodzenie, jeśli firma nie wywiązała się z planu rocznego lub wygrała przetarg. Poczekaj na dogodny moment. Może to być zakończony sukcesem projekt, w który byłeś bezpośrednio zaangażowany, poprawiający wyniki finansowe itp.
Krok 3
Kiedy znajdziesz powód, by porozmawiać o podwyżce płac, rozpocznij negocjacje. Należy to zrobić ostrożnie. Jeśli nie możesz znieść rozmowy z szefem na tak „drażliwe” tematy, przedstaw swoją prośbę i jej uzasadnienie na papierze. Możesz to zrobić w formie oświadczenia. Pisząc to, będziesz w stanie ustrukturyzować swoje argumenty i przedstawić je w korzystnym świetle, nie musisz opowiadać historii o braku pieniędzy. Twój szef może pomyśleć, że po prostu „popychasz litość”. Podwyżka pensji zwiększy koszty firmy, więc w rozmowie musisz udowodnić, że jesteś w stanie przynieść większy zysk. Opcja „nie podnoś pensji, pójdę do konkurencji” jest w zasadzie możliwa. Ale musisz mieć sposób na ucieczkę przed nieprzyjemnym skutkiem. Ponadto, jeśli Twoja pensja zostanie podniesiona po takim przeprowadzce, zaufanie znacznie spadnie.
