Pracownik, który jest przekonany, że zasługuje na podwyżkę, może spróbować porozmawiać o tym ze swoim szefem. Oczywiście taka rozmowa jest odpowiednia tylko wtedy, gdy masz pewność, że kierownictwo nie wolałoby zatrudnić nowego pracownika zamiast płacić ci więcej.
Instrukcje
Krok 1
Przemyśl dokładnie swoje powody. Twierdzenie, że inny pracownik, mniej godny od Ciebie, zarabia więcej, nie jest słusznym argumentem. Nie groź też zwolnieniem, ponieważ może to nawet trafić w ręce szefów. Za istotne można uznać następujące argumenty: wzrost wolumenu pracy lub poziomu odpowiedzialności, konieczność wykonywania bardziej złożonej pracy niż dotychczas, podniesienie kwalifikacji pracownika, rozszerzenie zakresu odpowiedzialności itp. Możesz również zażądać podwyżki, jeśli wynagrodzenie jest zbyt niskie jak na standardy współczesnego rynku.
Krok 2
Wybierz odpowiedni moment. Przykładowo, jeśli kilka dni temu zrealizowałeś dla firmy bardzo ważny, złożony i znaczący projekt, zawarłeś lukratywną umowę, poradziłeś sobie z bardzo trudnym zadaniem itp., możesz spróbować porozmawiać z szefem o wzroście pensja. Jeśli wie, jak docenić dobrych pracowników, z pewnością uwzględni Twoją prośbę. Pamiętaj też, że sprawy finansowe firmy muszą iść dobrze, w przeciwnym razie wzrost kosztów będzie nieopłacalny lub wręcz niemożliwy.
Krok 3
Odłóż na bok emocje i podawaj tylko konkretne fakty dotyczące Twojej pracy. Nie ma co krzyczeć, że pracujesz w tej organizacji od dawna i nigdy nie dostałeś podwyżki. Nie mów o swojej trudnej sytuacji finansowej i nie naciskaj na litość. Podaj fakty, najlepiej poparte liczbami. Na przykład zbierz statystyki i zgłoś, ile średnio zarabia specjalista Twojego poziomu na podobnym stanowisku. Policz liczbę udanych projektów, opowiedz nam o korzyściach, jakie przynosisz firmie.
Krok 4
Określ żądaną pensję. Menedżer pewnie zapyta Cię, ile chciałbyś otrzymać, a jeśli wydaje mu się to zbyt duże, to nawet bardzo udana rozmowa o podwyżce pensji pójdzie na marne. Wymagane wynagrodzenie musi być adekwatne, tj. adekwatny do ilości pracy i ilości obowiązków służbowych, a także do zasług. Polegaj na danych o średnich zarobkach pracowników w Twoim mieście na podobnym stanowisku.
