Wykorzystywanie migrantów jako siły roboczej jest dziś dość popularnym zjawiskiem. Nie jest tajemnicą, że dla właścicieli firm jest to również często bardzo opłacalne. W końcu zarobki odwiedzających pracowników są niskie, a pracują tyle samo, co rdzenni mieszkańcy kraju. Jednak w sytuacji zatrudniania migrantów pojawia się szereg trudności, które należy wziąć pod uwagę, zapraszając do pracy pracowników najemnych z innego państwa.
Zatrudnienie przybysza – obywatela innego państwa – musi być sformalizowane i odnotowane w odpowiednich urzędach. Aby zatrudnić taką osobę, konieczne jest spełnienie szeregu wymagań rosyjskiego ustawodawstwa i zebranie całego pakietu dokumentów.
Zasady ubiegania się o migranta do pracy
Rejestrując obywatela innego kraju jako pracownika, należy złożyć następujący pakiet dokumentów do organizacji zatrudniającej:
- paszport;
- zezwolenie na pracę ważne co najmniej 3 miesiące;
- karta migracyjna;
- rejestracja w miejscu pobytu.
Jeśli brakuje chociaż jednego z dokumentów, nie można zatrudnić migranta. Jeśli fakt podjęcia pracy bez niezbędnych dokumentów zostanie ustalony przez organy regulacyjne, pracodawca będzie miał duże kłopoty.
Jeśli masz wszystkie niezbędne dokumenty, rejestracja pracownika migrującego nie będzie różniła się od zatrudnienia rdzennego mieszkańca kraju. Od przyszłego pracownika będzie wymagany wniosek o zatrudnienie, po czym są oni zobowiązani do zawarcia z nim umowy o pracę. Dokument ten musi koniecznie określać prawa i obowiązki stron w stosunku do siebie, regulować pracę pracownika, termin wypłaty świadczeń pieniężnych. Ze swojej strony umowa określa obowiązki, których musi ściśle przestrzegać.
Jedyną rzeczą do zapamiętania jest to, że umowa o pracę z migrantem nie może być zawarta na czas nieokreślony. Będzie ważny dokładnie tak długo, jak pozwolenie na pracę.
Co wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu migranta
Jednym z głównych problemów związanych ze znalezieniem pracy dla pracowników migrujących jest ich mobilność. Na przykład, gdy dana osoba opuszcza Rosję, traci konto w miejscu pobytu. Co więcej, dzieje się to automatycznie, zgodnie z oznaczeniami punktu kontrolnego na granicy. W związku z tym po powrocie będzie musiał ponownie przejść procedurę rejestracji w miejscu pobytu. Dopóki tego nie zrobi, nie może zostać przywrócony do pracy.
W niektórych przypadkach pracodawcy samodzielnie zajmują się kwestiami przedłużenia rejestracji w miejscu zamieszkania. Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy pracownik jest naprawdę cenny dla organizacji.
Jeśli chodzi o rekrutację migranta, najlepiej nie próbować omijać prawa. Rzeczywiście, jeśli zostanie wykryty fakt naruszenia, problemy, które otrzyma pracodawca, mogą być dość duże i poważne. W końcu za to mogą zostać ukarani grzywną za dość dużą kwotę lub mogą zostać pozbawieni wolności na kilka lat.
