Harmonogram pracy to długość okresu, który określa czas kalendarzowy, w którym pracownik musi przepracować normę czasu pracy. Norma ta jest ustanowiona przez prawo i znajduje odzwierciedlenie w Kalendarzu Produkcji, który określa liczbę godzin pracy dla każdego miesiąca w roku przy 40-godzinnym tygodniu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Wykorzystaj dane Kalendarza Produkcji, aby przygotować zamówienie dotyczące harmonogramu pracy na nadchodzący okres, sporządzić harmonogram pracy i Wewnętrzny Regulamin Pracy, ponieważ organizacja zatrudniająca jest zobowiązana zapewnić pracownikowi osiem godzin dziennie i czterdzieści godzin tygodniowo. Należy pamiętać, że zgodnie z częścią 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przeddzień świąt wolnych od pracy następuje skrócenie czasu pracy o jedną godzinę, co dotyczy również pracowników o określonym skrócony czas pracy.
Krok 2
Opracuj harmonogram pracy zmianowej, jeśli firma wytwarza produkty, których cykl technologiczny jest ciągły lub świadczy określone usługi przez całą dobę (na przykład firma ochroniarska, punkt sprzedaży detalicznej). Harmonogram zmianowy to praca na dwie, trzy lub cztery zmiany.
Krok 3
Aby przejść do grafiku pracy zmianowej, należy wydać polecenie dotyczące czasu i trybu wprowadzenia grafiku pracy zmianowej. Przygotuj poprawki do wewnętrznych przepisów pracy, w których należy zastanowić się, dla jakich kategorii pracowników ustanowiony jest taki reżim. Wskaż liczbę zmian dziennie, czas ich trwania, czas rozpoczęcia i zakończenia pracy na każdej zmianie, czas przerw w pracy, zmienność dni roboczych i wolnych od pracy.
Krok 4
Zaplanuj pracę zmianową, stosując miesięczną stawkę czasową. Normę czasu pracy za okres rozliczeniowy należy obliczyć zgodnie z przewidywanym rozkładem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czasu pracy dobowej (zmianowej) z 40-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin, w dni przedświąteczne - 7 godzin.
Krok 5
Przy opracowywaniu harmonogramu pracy zmianowej należy pamiętać, że czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla niektórych kategorii pracowników nie powinien przekraczać ustalonego przez prawo, czas nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie powinien być krótszy niż 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), czas trwania zmiany w nocy jest z reguły skracany o jedną godzinę bez dalszych odpracowanie (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 6
Poinformuj pracowników o harmonogramie pracy nie później niż na miesiąc przed jego wejściem w życie (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy pracownik zobowiązany jest do złożenia na nim swojego podpisu oraz daty zapoznania się z dokumentem.
