Każde przedsiębiorstwo powinno mieć harmonogram pracy dla pracowników. W jego rozwój zaangażowani są kierownicy działów. Dokument ten jest zatwierdzany na polecenie dyrektora generalnego organizacji. W tym celu należy skorzystać z formularza ustalonego w firmie, ale jeśli nie jest on dostępny w firmie, można go sporządzić w dowolnej formie.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczątka firmowa;
- - harmonogram;
- - prawo pracy;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty pracowników;
- - formularz zamówienia formularza ustalonego w przedsiębiorstwie.
Instrukcje
Krok 1
Przy sporządzaniu harmonogramu pracy należy kierować się normami prawa pracy, które regulują następujące kwestie. Liczba godzin pracy w tygodniu dla każdego pracownika nie powinna przekraczać 40. Dla kobiet w ciąży, pracowników z dziećmi do lat 3, dzieci niepełnosprawnych do lat 14, pracowników do lat 18 i innych kategorii specjalistów określonych w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska, 30-godzinny tydzień.
Krok 2
Harmonogram pracy specjalistów danego działu (jednostki strukturalnej) jest zatwierdzany na polecenie dyrektora organizacji. W „nagłówku” dokumentu należy wpisać pełną i skróconą nazwę firmy zgodnie z statutem, innym dokumentem założycielskim. Wskazać dane osobowe osoby fizycznej, jeżeli formą organizacyjno-prawną przedsiębiorstwa jest indywidualny przedsiębiorca. Wpisz nazwę miasta, w którym znajduje się Twoja firma.
Krok 3
Po nazwie dokumentu (powinna być napisana wielkimi literami) należy podać numer i datę zamówienia. Przedmiotem zamówienia będzie zatwierdzenie harmonogramu pracy konkretnego działu (serwisu), wpisz nazwę jednostki konstrukcyjnej. Powód sporządzenia dokumentu będzie zgodny z potrzebą produkcyjną lub innymi okolicznościami.
Krok 4
W części administracyjnej wpisz datę wejścia w życie zamówienia. Przypisz odpowiedzialność za wykonanie paragrafów dokumentu kierownikowi służby, dla której sporządzony jest harmonogram prac. Zweryfikuj zamówienie podpisem dyrektora generalnego i pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 5
Wskaż stanowiska, nazwiska, inicjały każdego pracownika danego działu. Zapoznaj ich z dokumentem. Pracownicy powinni podpisać zamówienie, ustalić termin. W ten sposób wyrażą zgodę na harmonogram prac i zlecenie na nim. Należy pamiętać, że pracownicy powinni również zapoznać się z zatwierdzonym harmonogramem, ponieważ ich podpis w linii zapoznawczej w zamówieniu nie wystarczy.
