Harmonogram pracy ustala pracodawca zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa. Określa czas i czas trwania każdej zmiany. Ponadto harmonogram reguluje liczbę, czas trwania i godzinę rozpoczęcia przerw na lunch i odpoczynek. W razie potrzeby możesz dostosować zatwierdzony harmonogram pracy i wprowadzić odpowiednie zmiany.
Instrukcje
Krok 1
Zmiana harmonogramu pracy jest możliwa nie częściej niż raz w miesiącu. Potrzeba ta zwykle wiąże się ze zmianami warunków pracy pracowników lub restrukturyzacją kadry. Harmonogram pracy może być załącznikiem do układu zbiorowego (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub niezależnym dokumentem. W pierwszym przypadku niezbędne zmiany wprowadzane są również w umowie o pracę, w drugim - tylko w niezależnym dokumencie regulacyjnym regulującym tryb działania w przedsiębiorstwie. Możesz to załatwić jako załącznik do wewnętrznych przepisów pracy. W każdym razie, po zatwierdzeniu, zarówno sam harmonogram pracy, jak i wprowadzone w nim zmiany muszą być uzgodnione z przedstawicielem pracowników zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmianie harmonogramu pracy z wyprzedzeniem, nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem. Fakt znajomości musi być koniecznie poświadczony podpisem pracownika. W przypadku, gdy taka procedura nie została przeprowadzona, harmonogram prac i wprowadzone w nim zmiany uważa się za niezgodne z prawem.
Krok 3
Jeżeli opracowanie nowego harmonogramu pracy wiąże się ze zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, należy o tym uprzedzić pracowników na dwa miesiące przed wprowadzeniem. Jeżeli pracownik się z nimi nie zgadza, a przedsiębiorstwo nie może zaoferować mu innej pracy, to zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę może zostać rozwiązana.
Krok 4
Dokonując zmian, należy wziąć pod uwagę normy czasu pracy, które określa nowy dokument. W przypadku, gdy przekraczają one normę ustawową, należy podać okres rozliczeniowy, po upływie którego pracownicy otrzymają rekompensatę pieniężną za pracę w godzinach nadliczbowych.
Krok 5
Po dokonaniu zmian w harmonogramie prac i ich zatwierdzeniu konieczne jest sporządzenie polecenia wprowadzenia w życie nowego harmonogramu prac. Tekst zamówienia wskazuje ustalone parametry dnia roboczego, a jako podstawę znajduje się odniesienie do samego dokumentu regulacyjnego.
