Istnieją trzy poziomy uczenia się: naśladownictwo, modelowanie i bezpłatne. Na poziomie imitacyjnym nowicjusz obserwuje działania specjalisty w środowisku pracy i próbuje je powtórzyć. Poziom modelowania obejmuje tworzenie modeli edukacyjnych i analizę typowych sytuacji. Na wolnym poziomie nowy pracownik zostaje wrzucony do wody, co pozwala na popełnianie błędów.
Instrukcje
Krok 1
Określ poziom wejścia stażysty. Ludzie otrzymują pracę z różnych środowisk. Podczas procesu testowania konieczne jest zidentyfikowanie słabych punktów, które mogą uniemożliwić pracownikowi skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych. Wykorzystaj pytania teoretyczne i ćwiczenia praktyczne, aby zidentyfikować słabości, których wyniki wskażą, w jakim kierunku należy poprowadzić szkolenie.
Krok 2
Dowiedz się, jaki poziom i metoda nauki jest najlepsza dla pracownika. Ekstrawertycy lubią uczyć się w grupach, introwertycy preferują komunikację jeden na jednego lub samodzielną naukę. Od właściwego wyboru zależy szybkość przyswajania informacji przez uczniów. Aby się nie pomylić, przetestuj osobę na poziomie imitacyjnym, modelującym i swobodnym. Zapytaj, kiedy pracownik odczuwa mniej stresu i cieszy się z procesu uczenia się. Przyjmij ten poziom jako punkt odniesienia do dalszych badań.
Krok 3
Utwórz podstawowy plan nauki na podstawie wyników pierwszego kroku.
Krok 4
Poprowadź początkującego przez ćwiczenia teoretyczne i praktyczne. Po pracy na poziomie podstawowym użyj dwóch pozostałych poziomów, aby wzmocnić nabyte umiejętności. Teraz pracownik nie odczuje dużego stresu, ponieważ główne szkolenie odbyło się w komfortowych warunkach.
