Bardzo ważny dla nowego pracownika, który przychodzi do Twojej firmy, jest jego pierwszy dzień pracy. Ogromne znaczenie ma proces przedstawienia go zespołowi, który pozwala od razu zapoznać go z tymi, z którymi będzie współpracować i przyczynić się do jak najszybszej adaptacji. Zazwyczaj przedstawienie nowego pracownika współpracownikom powierza się pracownikowi działu kadr lub jego bezpośredniemu przełożonemu.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw musisz wprowadzić nowego pracownika do szefa przedsiębiorstwa, szefa firmy lub działu. To początkowo wyznaczy pozytywny kierunek dla relacji. Jeśli bezpośredni przełożony nie był zaangażowany w zatrudnienie nowego pracownika, należy najpierw ich sobie przedstawić. Zaocznie można zapoznać się z kierownictwem firmy, pokazując ich zdjęcia i podając nazwiska, imiona i patronimikę, aby pracownik, spotykając się z nimi później, znał już status tych osób.
Krok 2
Bardzo ważne jest, aby od razu wyeliminować ewentualne negatywne nastawienie współpracowników. Przedstaw nowego pracownika, wskazując nie tylko jego nazwisko, imię i patronimię, stanowisko, które będzie zajmował, ale także niektóre informacje z jego biografii. Najlepiej wymienić te przedsiębiorstwa i stanowiska, na których przybysz pracował wcześniej i które będą stanowić potwierdzenie jego profesjonalizmu i wysokich kwalifikacji. To wzbudzi szacunek w przyszłych współpracownikach i sprawi, że będą mieli pozytywne nastawienie do nowicjusza.
Krok 3
Najlepiej wybrać czas występu, gdy zbierze się cały zespół. Można to zrobić na przykład na pięciominutowym spotkaniu lub na specjalnie zwołanym spotkaniu. Podczas prezentacji po danych z ankiety opowiedz nam o funkcjach, które będzie pełnić nowy pracownik, opisz mu funkcje, które pełni jego współpracownicy. Jakie są imiona i patronimy tych z nich, którzy zajmują kluczowe stanowiska i do których będzie musiał zwrócić się o pomoc.
Krok 4
Daj głos nowicjuszowi, niech powie kilka słów o sobie i odpowie na pytania kolegów, które mogą się pojawić. Przedstaw go podwykonawcom, opisz strukturę odwołań, zwiedź działy pokrewne, przedstaw tam również swojego nowego pracownika.
Krok 5
Pokaż nowicjuszowi jego miejsce pracy, szczególnie zwróć uwagę na te momenty, kiedy sprzęt będzie dzielony z kilkoma kolegami, bo czasem na jednym komputerze może pracować kilka osób, korzystać z jednego telefonu. Zapoznaj go z miejscami odpoczynku, procedurą korzystania z kuchni. Powiedz, do kogo może się zwrócić po materiały biurowe.
Krok 6
Nie zapomnij życzyć swojemu nowemu pracownikowi wszelkich sukcesów. Wyraź pewność, że szybko dołączy do zespołu i będzie pracował z radością i poczuciem, że jest na swoim miejscu.
